职场霸凌可以起诉吗 (一)

职场霸凌可以起诉吗

贡献者回答职场霸凌可以起诉。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站发布的《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，因此，发生职场霸凌是可以起诉的。职场霸凌泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包括言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。这种行为不仅对个人身心健康产生负面影响，如引发焦虑、抑郁、失眠等问题，还可能降低工作效率，限制职业前途，甚至导致员工离职。

职场霸凌违法吗 (二)

贡献者回答法律分析：如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

员工被冷暴力工作霸凌违法吗 (三)

贡献者回答在我国现行法律框架内，尚未将职场“冷暴力霸凌”列入法定犯罪行为范畴。然而，如其给员工带来了劳动权益受侵之害，例如对精神健康产生负面效应、影响工作产出导致报酬分配不公等问题，有关人员可依法寻求维权途径。劳动法律层面，若该冷暴力致使员工无法正常执行本职工作或违背劳动合同所规定的工作环境，员工有权诉求雇主违反合约内容。就侵权法律领域而言，倘若冷暴力致员工精神健康遭受损害，前提是有证据证实其与冷暴力之间存在直接关联性，便可依赖《中华人民共和国民法典》予以赔偿。综上所述，需深入剖析冷暴力的具体表现及所引发的不良后果，以便判断能否通过法律手段获得相应补偿。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于职场霸凌立案标准最新的信息了解不少了，皮律网希望你有所收获。