新劳动合同法中关于补偿的规定，为劳动者提供了更为明确的法律保障。这些规定主要包括经济补偿的情形、计算标准以及违法解除或终止合同的赔偿等方面。在特定情形下，如用人单位依法重整或与劳动者协商一致解除劳动合同等，需支付经济补偿。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。
新劳动合同法中有什么补偿规定 (一)
优质回答新劳动合同法中关于补偿的规定主要包括以下几点：
经济补偿的基本规定：
解除或终止劳动合同行为符合特定条件时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
具体补偿情形：
劳动者根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致解除合同。
用人单位依照《劳动合同法》第40条解除合同。
用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款解除合同。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项终止固定期限劳动合同。
依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项终止劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形。
规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到合理的经济补偿。
劳动法第几条规定用人单位主动与员工解除劳动关系没提前一个月通知，需另支付员工一个月工资 (二)
优质回答第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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