公务员会改革改成合同制么 (一)
优质回答法律主观：
公务员工资的逐年提高，无疑对公务员来说，影响还是蛮大的。一、公务员职级工资制改革的影响公务员薪酬体现两方面的功能：一是报酬功能，一是激励功能。前者是指公务员付出劳动完成工作，可以得到相应酬劳，后者是指工资还应体现“奖优罚劣”，激励公务员把工作做得更好。但目前的公务员薪酬制度，在这两方面都有可议之处。二、公务员职级工资制改革的内容公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距。强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴。实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。三、公务员职级工资制改革的具体表现1、调高基本工资全国至少已有23个地区上调了2016年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。2、职级工资差别不大更重视工作能力办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。3、补助工资向困难地区和山区倾斜（1）山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。（2）地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
公务员职级工资制改革了吗？ (二)
优质回答是的，公务员职级工资制已经进行了改革。改革的主要内容包括以下几点：职级分类更加细化：将公务员的职级分为更多的级别，以更好地反映公务员的工作能力和贡献，从而更加公正地评价其工作表现，并提供相应的薪酬水平。工资标准更加合理：通过市场调查和数据分析，确定更加合理的工资标准，旨在提高公务员的薪酬水平，并吸引更多的人才加入公务员队伍。绩效工资更加突出：适当增加绩效工资的比例，以更好地激励公务员的工作积极性和创造力，鼓励其更加努力地工作，进而提高政府的工作效率和服务质量。福利待遇更加完善：为公务员提供更好的福利待遇，如更好的医疗保险、住房补贴等，以提高其生活质量和满意度。
公务员职级工资制改革等级制度 (三)
优质回答公务员职级工资制改革等级制度主要涉及基本工资结构的调整、基本工资正常晋升办法、工资套改办法、正常晋升工资办法以及新参加工作的工人工资待遇等方面。
基本工资结构调整：
公务员职级工资制改革后，基本工资结构进行了调整，主要包括职务工资和级别工资两部分。这一调整旨在简化基本工资结构，并适当拉开不同职务的工资差距。
基本工资正常晋升办法：
公务员职级工资制改革后，建立了基本工资正常晋升机制。年度考核合格及的公务员，一般每两年可在对应的职务或级别工资标准上晋升一个工资档次。
工资套改办法：
公务员职级工资制改革涉及工资套改，具体办法根据公务员的职务、级别、工作年限等因素确定。套改过程中，考虑了公务员的现任职务、任职年限以及套改年限等因素。
正常晋升工资办法：
除了基本工资正常晋升外，公务员职级工资制改革还规定了晋升职务或级别后的工资调整办法。晋升后，公务员的工资将执行新任职务或级别对应的工资标准。
新参加工作的工人工资待遇：
对于新参加工作的工人，实行学徒期、熟练期制度，并根据不同学历层次确定工资标准。学徒期、熟练期满后，经考核合格，将转正定级并执行相应的工资档次。
扩展内容： 根据《公务员法》的规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，这一规定为公务员工资制度的改革和完善提供了法律依据。 公务员工资制度的改革方向包括归并简化基本工资结构、强化工资级别与待遇挂钩、实施地区附加津贴、实行分类管理的工资制度等，以适应公务员分类管理的需要和完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
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