- 1、日薪、时薪、加班工资计算等汇总
- 2、12小时工资计算公式
- 3、工作日加班到11点时薪怎么算
- 4、时薪工资计算方法
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
日薪、时薪、加班工资计算等汇总 (一)
贡献者回答日薪、时薪及加班工资的计算汇总如下：
一、日薪与时薪的计算
日薪：日工资是月工资收入与月计薪天数的比率。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。其中，21.75天是月计薪天数，用于计算单位工资水平。
时薪：小时工资是月工资收入除以月计薪天数再除以每天8小时。计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ 。
二、加班工资的计算
标准工时制：
延时加班费：工作实际时间超出正常时间部分，按加班费基数乘以150%计算。休息日加班费：休息日工作时间，按加班费基数乘以200%计算。法定节假日加班费：法定节假日工作时间，按加班费基数乘以300%计算。
综合工时制：
延长加班费：实际工作时间超出正常工作时间和法定节假日工作时间之和的部分，按加班费基数乘以150%计算。法定节假日加班费：法定节假日工作时间，按加班费基数乘以300%计算。
三、重要说明月计薪天数与月工作天数的差异：月计薪天数用于计算日薪和时薪，以及加班费；而月工作天数则用于衡量超时工作时长。在计算加班费时，需根据具体的工时制度和加班类型来确定计算方式和系数。
12小时工资计算公式 (二)
贡献者回答1. 工作日12小时工资计算：
- 首先，确定月工资总额。
- 其次，将月工资总额除以平均每月工作天数21.75天。
- 然后，将得到的结果再除以每天工作8小时。
- 最后，将计算出的时薪乘以加班小时数（12-8小时），并应用加班费率1.5倍。
2. 双休日12小时工资计算：
- 首先，将月工资总额除以21.75天得到日工资。
- 其次，将日工资除以每天工作8小时得到时薪。
- 然后，将时薪乘以加班小时数（12-8小时），并应用双休日加班费率2倍。
3. 法定节假日12小时工资计算：
- 首先，将月工资总额除以21.75天得到日工资。
- 其次，将日工资除以每天工作8小时得到时薪。
- 然后，将时薪乘以加班小时数（12-8小时），并应用法定节假日加班费率3倍。
工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以按小时、月或年计算。制度工作时间计算方法如下：
1. 年工作日计算：
- 一年365天减去104天休息日和11天法定节假日，得到250个工作日。
2. 季工作日计算：
- 将250个工作日除以4个季度，得到每个季度大约62.5个工作日。
3. 月工作日计算：
- 将250个工作日除以12个月，得到每个月大约20.83个工作日。
4. 工作小时数计算：
- 将月、季、年的工作日乘以每天8小时工作时间。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定加班工资报酬标准。
工作日加班到11点时薪怎么算 (三)
贡献者回答工作日加班到11点的时薪应不低于平时工资的1.5倍。具体计算方式如下：
加班工资标准：依据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资应不低于平时工资的1.5倍。这意味着，在正常工作时间外加班，每小时的工资应按照不低于平时工资的150%来计算。加班时段：工作日晚上十一点属于日法定标准工作时间之外延长工作的时段，因此应执行上述1.5倍的加班工资标准。计算方式：加班时薪 = 平时时薪 × 1.5。例如，如果平时时薪为20元，则工作日晚上十一点加班的时薪应不低于30元。
这一规定旨在确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬，以保障其合法权益。
时薪工资计算方法 (四)
贡献者回答时薪工资计算方法是小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）。
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）。
扣除事假、旷工工资的计算标准：日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数（不包括公休日）。
法律依据：
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工人的工资不得无故扣除或无故拖欠。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对加班时薪怎么计算时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看皮律网的其他内容。
