职务侵占犯罪案件特点
一、职务侵占犯罪的基本概述
职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。该罪的主体具有特殊性，仅限于公司、企业或其他单位的人员，且不属于国家工作人员。主观方面表现为直接故意，即行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍希望或放任这种结果的发生。客观方面则表现为利用职务便利，实施侵占本单位财物的行为。
二、职务侵占犯罪案件的特点
（一）犯罪主体多为单位内部高管及关键岗位人员
职务侵占犯罪的主体多为公司、企业的股东、高管、购销业务员、库管员等关键岗位人员。这些人员由于工作性质原因，拥有“主管、经手、管理”单位资金或客户资金等职务便利，容易成为职务侵占罪的“高发人群”。他们往往利用手中的权力，通过虚构业务、虚列支出、虚增收入等手段，将单位财物非法占为己有。
（二）犯罪行为隐蔽性强，查实难度大
职务侵占犯罪行为多隐藏于公司、企业的正常生产经营、业务往来中。行为人通常会以正常的业务行为掩盖其犯罪行为，并通过合理的方式将账面做平，使资金或财物置于自己的实际控制之下。一般的审计仅凭财务资料难以发现其犯罪行为，也很难找到证明其犯罪的证据。一旦案发，行为人往往会以与单位之间存在经济纠纷等理由来为自己辩解，以所谓的“私力救济”为自己脱罪，增加了案件的查实难度。
（三）犯罪具有“传染性”，易引发连锁反应
职务侵占行为对公司、企业造成的损害非常大，且具有“传染性”。在最开始出现职务侵占行为损害单位利益时，如果不及时予以查处，很可能会引发其他员工的效仿，形成不良风气。这不仅会造成公司、企业财物的损失，还可能造成客户的流失，损害公司的商业信誉和声誉，并严重影响企业的正常运营。例如，某混凝土企业因未及时查处职务侵占行为，导致二十余名混凝土生产操作员纷纷效仿，最终给企业造成了巨大损失。
三、职务侵占犯罪的防范措施
针对职务侵占犯罪的特点，企业应采取有效的防范措施。首先，应建立健全内部管理制度，明确工作流程、人员岗位分工和财务审批流程，确保各项制度得到有效执行。其次，应加强对关键岗位人员的监督和管理，定期审查核对账目，及时掌握财务状况。同时，企业还应积极开展法治教育和警示教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工树立良好的职业操守。此外，企业还应加强与公安、司法等部门的合作，共同打击职务侵占犯罪行为，维护企业的合法权益。
四、总结
职务侵占犯罪作为公司、企业经营过程中的一大隐患，具有犯罪主体特殊、犯罪行为隐蔽性强、查实难度大以及具有“传染性”等特点。为了有效防范职务侵占犯罪的发生，企业应加强内部管理、完善监督机制、提高员工法律意识和职业道德水平，并与相关部门加强合作。只有这样，才能确保企业的稳健发展，维护企业的合法权益。
看完本文，相信你已经对职务侵占犯罪的特点有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试皮律网推荐的方法去处理。
