国有企业改制是一个复杂而严谨的过程，为确保其合法性和规范性，我国制定了一系列相关的法律法规。这些法律法规涵盖了从改制的基本流程到产权管理、清产核资、资产评估、国有资产处置与产权转让、劳动关系处理与职工补偿安置等多个方面。具体来说，包括《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于规范国有企业改制工作的意见》等一系列重要法规，它们共同构成了国有企业改制工作的法律框架和制度保障。
国有企业改制有哪些法律法规 (一)
优质回答在国有企业改制过程中，一系列法律法规起到了关键作用。《关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》、《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见的通知》等文件，明确了改制的具体步骤与要求。
《关于规范国有企业改制工作的意见》、《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》则进一步细化了操作流程，确保改制过程的透明与公正。《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》、《国有资产产权登记管理办法》等法规，规范了国有资产的管理，保障了国有资产的完整与安全。
《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》、《国有企业清产核资办法》等法规，进一步明确了国有资产的界定、登记、核资等关键环节。《国有企业资产损失认定工作规则》、《企业国有资本与财务管理暂行办法》等法规，规范了企业资产损失的认定与财务管理，确保了企业的财务健康。
《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》、《国有资产评估管理办法》等法规，规范了企业改制中的资产评估，确保了评估的公正与科学。《资产评估操作规范意见（试行）》、《关于改革国有资产评估行政管理方式加强资产评估监督管理工作的意见》等法规，进一步规范了资产评估的操作与管理，确保了评估结果的准确与可信。
《国有资产评估项目核准管理办法》、《国有资产评估项目备案管理办法》等法规，规范了国有资产评估项目的核准与备案，确保了评估项目的规范与透明。《企业国有产权转让管理暂行办法》、《关于加强国有企业产权交易管理的通知》等法规，规范了国有产权的转让与交易，保障了国有产权的权益。
《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》、《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》等法规，规范了国有小型企业出售与土地使用权的管理，保障了国有企业的权益。《规范国有土地租赁若干意见》、《国土资源部关于加强土地资产管理促进国有企业改革和发展的若干意见》等法规，规范了国有土地租赁与资产管理，促进了国有企业的改革与发展。
《关于改革土地估价结果确认和土地资产处置审批办法的通知》、《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》等法规，规范了土地估价与土地资产处置，促进了土地资源的合理利用。
《企业国有产权交易操作规则》、《关于企业国有产权转让有关问题的通知》等法规，规范了企业国有产权交易的操作与管理，保障了国有产权的权益。
《关于加强对国有企业改制及国有产权转让监督检查工作的意见》、《关于加强企业国有产权转让监督管理工作的通知》等法规，加强了国有企业改制及国有产权转让的监督检查，确保了改制工作的规范与透明。
《关于企业国有产权转让有关事项的通知》、《企业国有资本保值增值结果确认暂行办法》等法规，规范了企业国有产权转让的有关事项，确保了国有资本的保值增值。
《关于做好贯彻落实企业国有产权转让管理暂行办法有关工作的通知》、《失业保险条例》等法规，规范了企业国有产权转让的管理工作，保障了失业人员的权益。
《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等法规，规范了社会保险费的征缴与工伤保险的管理，保障了职工的权益。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等法规，规范了劳动合同的解除与赔偿，保障了劳动者的权益。
《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等法规，规范了企业职工基本养老保险与医疗保险制度，保障了职工的养老与医疗权益。
《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》等法规，规范了个人因解除劳动合同取得经济补偿金的征收与支付生活补助费的问题，保障了劳动者的权益。
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》、《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》等法规，规范了个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入的征免与职工安置费用的财务管理，保障了劳动者的权益。
《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》等法规，规范了破产企业职工安置与国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的政策，保障了职工的安置权益。
《国有企业富余职工安置规定》、《中小企业标准暂行规定》等法规，规范了国有企业富余职工安置与中小企业标准，保障了职工的安置与中小企业的权益。
《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》、《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》等法规，规范了国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理与有关工作，保障了职工的劳动关系权益。
《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》等法规，规范了终止劳动合同支付经济补偿金的问题，保障了劳动者的权益。
国有企业改制的法律规定有哪些？ (二)
优质回答国有企业改制的法律规定主要包括以下几个方面：
一、《企业国有资产法》相关规定
国有企业改制必须遵守《企业国有资产法》。该法规定了国有资产的保护、管理和监督，以及国有资产的转让、出售等。改制过程中需遵循公开、公平、公正原则，确保国有资产的保值增值。
二、《公司法》相关规定
国有企业改制涉及到公司制改造，必须遵守《公司法》的相关规定。改制后的企业需按照公司法的要求建立健全的法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和管理层的权责关系。
三、产权制度改革相关规定
国有企业改制中，产权制度改革是核心环节。改制过程中，需明确产权界定、评估和转让程序。产权转让需遵循市场原则，采取公开招标、拍卖等方式，确保产权交易的公正和透明。
四、员工权益保护规定
国有企业改制过程中，需充分保障员工的合法权益。包括劳动合同的签订、员工福利待遇的保障、裁员安置等方面都有明确的规定。改制过程中，要妥善处理与员工的劳动关系，确保社会稳定。
具体解释如下：
国有企业改制是为了适应市场经济发展的需要，对国有企业的体制、机制和管理模式进行改革和创新。在改制过程中，首先要遵守《企业国有资产法》，保证国有资产的安全和增值。其次，由于改制往往涉及到企业形式的转变，因此需要遵循《公司法》的规定，建立科学的公司治理结构。
此外，产权制度改革是国有企业改制的核心环节，需要明确产权的界定、评估和转让程序，确保国有资产的公平、公正地流转。同时，在改制过程中，还需充分保障员工的合法权益，包括劳动合同的签订、福利待遇的保障等，以确保社会稳定和改制的顺利进行。
总之，国有企业改制的法律规定是为了保障改制的顺利进行，确保国有资产的安全和增值，以及维护员工和社会的利益。企业在进行改制时，必须严格遵守相关法律规定，确保改制的合法性和有效性。
国有企业改制，所谓的买断工龄的一次性补偿费用是如何计算的？ (三)
优质回答国有企业在进行改制时，关于买断工龄的一次性补偿费用的计算，需要根据具体情况而定。改制过程中，并没有对买断工龄的年限做出具体限制，企业不能简单地套用《劳动法》中关于企业单方终止劳动合同的相关条款。《劳动法》第47条规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，企业改制中的买断工龄补偿，与《劳动法》中的规定有所不同，不能将全部工龄纳入计算。
在国有企业改制过程中，买断工龄的补偿费用通常基于员工的实际工作年限以及企业所在地的平均工资水平来确定。具体的计算方法可能包括以下几方面：
首先，需要明确员工在企业的实际工作年限。根据《劳动法》，经济补偿的年限最高不超过十二年，但这并不意味着所有工龄都可以被纳入补偿范围。企业改制中的买断工龄补偿，一般只计算员工在改制企业中的工作年限。
其次，补偿费用的计算基数通常是员工在企业改制前十二个月的平均工资，如果该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准进行补偿。
最后，补偿费用的具体数额会受到多种因素的影响，包括员工的工作年限、企业所在地的平均工资水平等。企业应当在改制方案中明确补偿的具体计算方法，并与员工协商确定。
需要注意的是，企业在进行改制时，应当遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。同时，改制方案应当经过职工代表大会或全体职工讨论通过，确保改制过程的透明度和公正性。
总之，国有企业改制中的买断工龄补偿费用计算应当遵循相关法律法规，确保补偿的公平性和合理性，维护员工的合法权益。
国有企业改制是什么意思 (四)
优质回答法律分析：国有独资企业、国有独资公司以及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）的改制，是指它们转变为国有资本控股、相对控股、参股或不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业。这一过程旨在适应社会主义市场经济的发展，改变原有国有企业的体制和经营方式。
法律依据：《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》中规定，国有企业改制需要：
1. 认真制订企业改制方案，内容应包括改制的目的及必要性、改制后企业的资产和业务、股权设置、产品开发、技术改造等。
2. 改制方案必须明确保全金融债权，依法落实金融债务，并征得金融机构债权人的同意。
3. 涉及企业国有产权转让的，应严格按照相关法律法规执行，包括《企业国有产权转让管理暂行办法》和《关于印发〈企业国有产权向管理层转让暂行规定〉的通知》等。
4. 企业改制必须对改制方案出具法律意见书，由审批改制方案的单位的法律顾问或决定聘请的律师事务所出具。
5. 国有企业改制方案需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》和国务院国有资产监督管理委员会的规定履行决定或批准程序。
6. 审批改制方案的单位必须建立有关审批程序、权限、责任等制度。
7. 审批改制方案的单位必须就改制方案的审批及清产核资、财务审计、资产评估、进场交易、定价、转让价款、落实债权、职工安置方案等重要资料建立档案管理制度，并由改制企业的国有产权持有单位妥善保管相关资料。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。皮律网希望国有企业改制有哪些法律法规，能给你带来一些启示。
