职工社保有哪些险种 (一)

职工社保有哪些险种

答职工社保包括以下几种：

1、公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种；

2、劳动者自己原因辞职的，不享受失业金；

3、劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险；

4、所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成；

5、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按80%比例缴纳，个人缴纳20%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段；

5、参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

职工社保办理流程如下：

1、由用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记后；

2、由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作社保卡；

3、然后根据银行领卡的时间去银行网点领取。

综上所述，职工的社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保中的三险五险有什么区别嘛 (二)

答为了降低社保成本，有些单位会给农民工交“三险”。虽然“三险”也是国家规定的社会保险，但待遇还是和“五险”不一样。

“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

“三险”包括：养老保险、医疗保险、工伤保险。

“三险”的缴费基数普遍低于“五险”，而且“三险”和“五险”的缴费基数在各地待遇不同，直接影响职工的退休养老待遇。但2018年天津将两个保险的缴费基数统一为3364元，部分地区仍不统一。

两个险种的共付项：养老和医疗与个人有关，工伤支付比例根据单位性质确定，与个人无关。

无论是“五险”还是“三险”，养老保险的缴费比例都是：单位19%，个人8%。

“五险”的医保支付比例为：单位10%，个人2%。

“三险”医保只交单位，不交个人，占8%。

如果单位给员工缴纳“三险”，那么个人看病是不能网上结算的，也没有个人医保账户。

“三险”应该说是专门为农业人员缴纳的。既然是农业户口，就不存在失业这一说。所以国家规定“三险”不用交失业保险，职工失业也不能享受失业救济。

但目前的问题是，很多在城镇工作多年的农业劳动者，在家乡没有耕地。由于各地的落户政策不同，也没有办法在工作的地方落户，如果失业了，因为交了“三险”，无法正常领取失业救济金。

因为“三险”不缴纳生育保险，如果女职工在怀孕期间缴纳了“三险”，那么一系列的生育福利是享受不到的，比如生育津贴、孕检、生产等费用。

目前国家正在逐步取消户籍限制，各地的“三险”政策也是有时限的。随着户籍制度的统一，“三险”制度正在逐渐消失。

天津今年7月调整了此前的“三险”政策。未经员工同意，改为“五险”。如果员工同意，可以按照“三险”中的医保支付医疗费用，但其他费用仍需按照“五险”支付。但是很多单位不跟员工协商，还是按照之前的三险待遇交医保。如果个人不用医保卡，他们不会知道，维权很难。

市人力资源和社会保障局、市财政局关于农民工参加社会保险有关问题的通知

各区人力资源和社会保障局、财政局，各委(集团公司)人力资源部，各有关单位：

为深入贯彻以人民为中心的发展思想，切实维护农民工社会保险权益，降低企业用工成本，根据《社会保险法》等有关规定，现就继续推进农民工参加社会保险工作做如下安排：

自2018年7月1日起，以前按《市人力社保局市财政局关于印发促进农籍职工参加社会保险若干规定的通知》(津人社局发〔2013〕40号)规定参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险的企业及其农业职工，恢复参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险。经单位和个人协商，企业可继续按农业职工个人缴费基数之和的8%缴纳基本医疗保险费。农转工本人不缴费，只享受基本医疗保险待遇，不建立个人医疗保险账户。

本通知自2018年7月1日起施行，同时废止

相关问答：三险是哪三险 企业三险指的是1、养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；2、医疗保险医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿；3、失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。三险与五险的区别区别在于险种不同：五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。【温馨提示】回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

社保都有什么保险 (三)

答社保主要包括以下五个险种：

养老保险：

目的：为了保障城镇职工退休后的基本生活，确保他们在失去劳动能力后依然能享有稳定的经济来源。缴费方式：单位缴纳社保时，由单位和职工共同按缴费比例进行缴费；个人以灵活就业人员身份参保时，全部费用由个人缴纳。

医疗保险：

目的：为保障城镇职工的基本医疗需求，合理利用医疗资源，减轻医疗费用负担。内容：包括门诊医疗、住院医疗、大病保险等，确保参保人员在生病时能得到及时有效的治疗。

失业保险：

目的：为了保障失业人员失业期间的基本生活，同时促进失业人员再就业他们度过失业难关。条件：失业人员需满足一定的缴费年限和失业原因等条件，方可领取失业保险金。

工伤保险：

目的：保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，维护劳动者的合法权益。范围：覆盖所有因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者。

生育保险：

目的：为了维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，确保母婴健康。待遇：包括生育津贴、生育医疗费用报销等。

综上所述，社保是保障职工基本生活和健康权益的重要制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。

个人社保包含哪几种保险 (四)

答个人社保主要包含以下五种保险：

养老保险：

定义：养老保险是社保体系中的重要组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，提供稳定的经济来源，保障其基本生活。功能：通过个人和单位的缴费积累，形成养老保险基金，用于支付退休人员的养老金。

医疗保险：

定义：医疗保险旨在保障参保人员在患病时能够获得必要的医疗服务，并减轻其医疗费用负担。功能：参保人员可以享受医疗费用的报销，包括门诊、住院、手术、药品等费用。

失业保险：

定义：失业保险是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。功能：在参保人员失业期间，为其提供一定期限内的失业金，以保障其基本生活。

生育保险：

定义：生育保险是针对女性劳动者在生育期间提供特殊劳动保护和经济补偿的制度。功能：为参保女性提供生育医疗费用报销和生育津贴，以保障其生育期间的权益。

工伤保险：

定义：工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益的制度。功能：为参保劳动者提供工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，以保障其工伤期间的权益。

综上所述，个人社保是一个综合性的社会保障体系，包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五个不可分割的险种，共同构成了劳动者的社会保障网。

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