劳动法关于社保缴纳的规定，是保障劳动者权益的重要法规。根据我国劳动法和社会保险法的相关规定，
劳动法关于社保缴纳的规定 (一)
答劳动法关于社保缴纳的规定如下：
用人单位和劳动者的义务：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不可随意免除。
此外，虽然问题主要询问的是社保缴纳的规定，但值得注意的是，《劳动法》还规定了劳动者在特定情形下依法享受社会保险待遇的权利，包括但不限于退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业以及生育等情况。这些规定确保了劳动者在面临生活风险时能够得到必要的保障。
公司给员工缴纳社保的规定 (二)
答公司给员工缴纳社保的规定如下：
一、一般情况下的社保缴纳
在大多数情况下，只要公司与员工之间存在劳动关系，公司就应该为员工缴纳社保。社保是国家为保障劳动者权益而设立的强制性保险制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，旨在为劳动者提供全面的社会保障。
二、无需缴纳社保的特殊情况
聘请退休人员：公司聘请的退休人员，由于其已经退休并享受养老金待遇，与公司签订的合同通常归于劳务合同，而非劳动合同。因此，公司可以不必为这部分员工交纳社保。
实习生：实习生与所在学校存在着归属关系，他们到公司实习是为了完成学业或实践经验。公司与实习生签订的是实习协议，而非劳动合同。因此，公司也不需要为实习生交纳社保。
协保人员（劳务差遣人员）：这部分人员已经被劳务公司招聘并交纳了社保。当他们被派遣到公司工作时，公司已经通过劳务公司为其交纳了社保，因此无需再次交纳。
三、注意事项
社保缴纳是企业应尽的社会责任，也是保障员工权益的重要举措。企业应严格按照国家规定执行社保缴纳政策，避免引起劳动纠纷和法律风险。同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。
国企给职工缴纳社保是如何规定的 (三)
答国企给职工缴纳社保规定如下：
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
2、医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%；
3、工伤保险单位缴费为0.2到1.9％，个人不缴费；
4、生育保险单位缴费为1%，个人不缴费；
5、失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%；
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
社保缴纳的具体流程如下：
1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；
2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；
3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；
4、需办理《劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
综上所述，国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳1.5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
劳动法七十二条社保规定 (四)
答《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、社会保险的强制性
根据《劳动法》第七十二条，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且此项义务具有强制性。这意味着，无论用人单位与劳动者之间的约定如何，用人单位都必须为员工缴纳社会保险费。
二、社会保险的种类与作用
1、养老保险：为劳动者退休后的生活提供保障。
2、医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销服务。
3、失业保险：为失业的劳动者提供基本生活保障。
4、工伤保险：为因工受伤的劳动者提供经济补偿。
5、生育保险：为女职工生育提供物质帮助。
三、未缴纳社会保险的法律后果
用人单位若未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，将面临法律制裁。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述：
《劳动法》第七十二条对用人单位为员工缴纳社会保险费的义务做出了明确规定。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在遭遇生活风险时得到必要的物质帮助。用人单位必须严格遵守这一规定，否则将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于社保规定的信息了解不少了，皮律网希望你有所收获。
