员工离职,经济补偿金中的N、N+1、2N适用情形分别有哪些? (一)
最佳答案员工离职经济补偿金中N、N+1、2N的适用情形分别如下：
N的适用情形： 合同期满：根据《劳动合同法》第46条，当劳动合同期满时，若用人单位不续订合同导致劳动关系终止，用人单位需支付经济补偿金，即N。 单位终止合同：如用人单位因破产、营业执照被吊销、责令关闭、撤销或提前解散等原因单方面终止合同，也需支付经济补偿金N。 违法解除或违背规定：当用人单位违法解除或违背《劳动合同法》第38条规定的条款导致劳动者被动解除劳动合同时，同样需支付经济补偿金N。
N+1的适用情形： 病假医疗期满无法继续原工作且未提前通知：若劳动者因病假医疗期满无法继续原工作，且用人单位未提前三十日通知劳动者解除或终止合同，则需支付N+1的经济补偿金。 不胜任工作经培训后仍无法胜任，未提前通知：当劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，且用人单位未提前三十日通知劳动者解除或终止合同时，也需支付N+1的经济补偿金。 因客观情况变化无法履行，协商无果且未提前通知：因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，双方协商无果且用人单位未提前三十日通知劳动者解除或终止合同的，同样需支付N+1的经济补偿金。
2N的适用情形： 违法解除合同的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍，即2N。但请注意，这里的2N并非直接作为经济补偿金的计算方式，而是作为违法解除合同的赔偿标准。
请注意，规则为一般指导，具体案例中还需结合法律条款进行详细咨询，以确保权益得到充分保护。
离职经济补偿的N、N+1、2N、2N+1，到底都有什么区别？ (二)
最佳答案在企业运作过程中，HR处理员工离职情况时，计算经济补偿金的N、N+1、2N、2N+1等概念的正确应用至关重要。以下详细解读这些术语及其实际应用。
首先，理解经济补偿金的计算涉及两个关键因素：计算基数和计算年限。
计算基数指员工离职前12个月的平均工资，应包括应得工资（扣除五险一金、个税）。若不满12个月，按实际工作月数计算。若离职前12个月平均工资超过当地上年度社平工资三倍，则按三倍计算。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对此有明确规定。
计算年限则为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算。若离职前12个月平均工资超过三倍，计算年限最长12个月。《劳动合同法》提供了具体规定。
了解了基础概念，我们接着探讨N、N+1、2N、2N+1的含义与应用。
N代表在本单位的工作年限。单位需支付经济补偿N的情况包括：员工主动提出解除劳动合同、单位与员工协商一致解除劳动合同、单位因特定情形解除劳动合同、进行经济性裁员等22种情形。员工在单位工作年限超过六个月按一年计算。
N+1则适用于单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同的三种情况：劳动者不能从事原工作，也不能胜任新工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法继续履行；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作。N+1实际上代表了代通知金，计算基数为离职前上月工资，不执行三倍封顶规则。
2N指的是单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
2N+1在法律上并不存在，若提及2N+1，通常指的是单位合法解除劳动合同的情况，最多支付N+1的代通知金，而非2N+1。因此，2N+1的支付条件和情况在实际操作中不存在。
最后，了解了经济补偿金的计算规则和N、N+1、2N、2N+1等概念的含义后，HR在处理员工离职时，应准确运用这些规则，确保公正合理地支付经济补偿金。同时，企业应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵犯。
n+1补偿是按应发工资还是实发工资 (三)
最佳答案经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。
n加1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，即N是按工作年限支付的补偿金，1是单位按劳动合同法第40条解雇时没提前一个月通知的代通知金。赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。
根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资，因为工作年限不足一年半，半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当月工资当然不包含在n加1赔偿里面。员工在当月有工作上班，有付出就得有工资报酬，当月工资是工作所得，不是赔偿。N加一指的是按员工工作年限进行的赔偿和未提前通知给与的1个月工资赔偿，工作年限半年都按1年计算，满一年赔一个月工资，依此计算。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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