工地打架处理通告 (一)

工地打架处理通告

贡献者回答打架是指对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向，以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为，在工地打架同样会受到处理通告的，下面我给大家带来工地打架处理通告范文，供大家参考!

工地打架处理通告范文一

高新区蓝领公寓工地钢筋工陈生斌班组4#楼绑扎梁板柱钢筋工无视公司施工人员组织管理制度，拒不服从工地领导统一安排，于6月23日无故集体罢工。造成4#楼主体工程施工进度严重滞后。并对公司施工人员管理造成严重的负面影响。为严明我公司施工人员管理制度杜绝此类事件再次发生，特对陈生斌班组处以20000元罚款。望各位管理人员和各班组工人同志引以为戒!

特此通告

全公司各工地内乡宇达蓝领公寓项目部

6月23日

工地打架处理通告范文二

公司全体员工:

20XX年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。

事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

XXXXXXXX有限公司

20XX年1月17日 工地打架处理通告范文三

如何看待东海航空通报机长乘务长打架事件处理结果:当班机 (二)

贡献者回答东海航空对机长乘务长打架事件的处理结果是及时且严厉的，体现了对航空安全和社会责任的重视。

首先，东海航空在处理该事件时，迅速采取了行动，对直接责任人及负有领导与管理责任的人员进行了具体措施的采取，这显示了航空公司对事件严重性的认识和对责任的承担。同时，民航局也对东海航空实施了相应的处罚，这些处罚的严厉程度符合公众的预期，体现了对航空安全的高度重视。

其次，处理结果中明确指出了对涉事人员的惩戒，这不仅是对两名机组人员行为的直接回应，也是对全体航空从业人员的一次警示。它强调了航空安全的重要性，以及任何破坏飞行安全的行为都将受到严厉惩罚的原则。

此外，尽管事件尚未最终尘埃落定，但民航公安仍在进一步调查中，这意味着涉事机组人员还有可能因破坏飞行安全的行为承担行政违法责任，甚至刑事责任。这一举措进一步体现了法律对航空安全的严格保护，以及对违法行为的零容忍态度。

最后，从法律角度来看，虽然两名当事人不太可能构成暴力危及飞行安全罪，但这一罪名的设定也提醒我们，任何在航空器上的暴力行为都可能对飞行安全造成严重威胁。因此，航空从业人员和乘客都应时刻保持警惕，遵守航空安全规定，共同维护飞行安全。

员工打架通报批评范文，关于公司员工打架通报批评 (三)

贡献者回答当员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，上级会向个人开出处罚通报，表示警告或者记过处分。

关于员工打架的通报批评范文篇一

××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示

××年×月×日

关于员工打架的通报批评范文篇二

公司全体员工:

20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。

事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

XXXXXXXX有限公司

年1月17日

关于员工打架的通报批评范文篇三

全体员工：

叶赔偿李医药费人民币4000元。叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。

为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

1.对叶、李打架行为进行通报批评。

2.叶赔偿李的医药费由叶倩个人承担。

3.开除叶、李。望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

xxx制造有限公司

年月日

关于员工打架的通报批评范文篇四

各位员工：

××年××月××日，职工××、××、××因在寝室赌博发生争执，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经会议研究决定，对当事人做如下处理：

1、××、××参与赌博并打架斗殴罚款各100元，做开除处理。

2、××参与赌博罚款100元并提出警告。

希望车间全体员工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。

如还有人不以工作为重，聚众赌博，制造矛盾，打架斗殴者，一经发现，必从严从重处罚，严重者开除!

特此通报。

××办公室

××年××月××日

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。皮律网关于关于打架事件的通报介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。