城管持棍抽打老人 (一)
最佳答案城管并未持棍抽打老人，打人者并非城管。以下是具体说明：
打人者身份：网络上流传的“四川南充一城管持棍殴打老人”视频中，打人者实际上是一名身穿西服领带的男子，并非城管人员。事件经过：该男子无故与报刊亭经营者发生争执后，持棍将其打伤。视频中可见老人瘫倒在地，四周散落一地的报刊。后续处理：南充市公安局嘉陵区分局已对此事作出回应，表示打人者正在接受公安机关的调查处理。同时，伤者正在医院接受治疗。
综上所述，该事件中的打人者并非城管，而是与报刊亭经营者发生争执的个体。请大家在面对网络信息时保持理性，等待官方调查结果。
城管打人不犯法吗 (二)
最佳答案城管打人是犯法的。公民享有生命健康权，任何单位和个人不得侵入公民的生命健康权，所以，城管打人属于违法行为，应根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，进行处罚；造成他人轻伤或重伤的，构成故意伤害罪。 城管打人是犯法的。公民享有生命健康权，任何单位和个人不得侵入公民的生命健康权（正当防卫、法院执行死刑，公安机关的人民警察依法采取制服、使用警械武器、强制带离等除外），所以，城管打人属于违法行为。
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日十日以下拘留，并处二百元五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日十五日以下拘留，并处五百元一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
城管打人商贩还手算正当防卫吗 (三)
最佳答案一、城管打人商贩还手算正当防卫吗
城管打人商贩还手算正当防卫。
城管仅仅是城市行政综合管理执法机关，并不是暴力机关，所以无论如何城管打人都是违法的，对于城管打人的，当然是可以进行正当防卫的，但是要注意防卫的手段和结果不要过当，否则也要承担防卫过当的责任的。
《中华人民共和国刑法》第二十条 正当防卫
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
二、构成正当防卫的五个要件有哪些
构成正当防卫的五个要件分别是起因条件，存在不法侵害现实;时间条件，即不法侵害正在进行;主观条件，具有防卫的意识;对象条件，针对侵害人进行的防卫;限度条件，没有明显超过必要限度。
1、起因条件:不法侵害现实存在
正当防卫的起因必须是具有客观存在的不法侵害。“不法”指法令所不允许的，其侵害行为构成犯罪为条件。但是并非针对所有的犯罪行为都可以进行正当防卫，例如贪污罪、渎职罪等等不具有紧迫性和攻击性的犯罪，一般不适用正当防卫制度。不法侵害应是由人实施的，对于动物的加害动作予以反击，原则上系紧急避险而非正当防卫。不法侵害必须现实存在。如果防卫人误以为存在不法侵害，那么就构成假想防卫。假想防卫不属于正当防卫，如果其主观上存在过失，且刑法上对此行为规定了过失罪的，那么就构成犯罪，否则就是意外事件。
2、时间条件:不法侵害正在进行
不法侵害正在进行的时候，才能对合法权益造成威胁性和紧迫性，因此才可以使防卫行为具有合法性。不法侵害的开始时间，一般认为以不法侵害人开始着手实施侵害行为时开始，但是在不法侵害的现实威胁十分明显紧迫，且待其实施后将造成不可弥补的危害时，可以认为侵害行为已经开始。例如恐怖分子在放置炸弹后，即使尚未引爆炸弹，但也构成不法侵害;为了杀人而侵入他人住宅的，即使尚未着手杀害行为，但也被视为不法侵害行为已经开始。
不法侵害的结束时间——当合法权益不再处于紧迫现实的侵害威胁的时候，视为不法侵害已经结束。具体表现在:不法侵害人被制服，丧失了侵害能力，主动中止侵害，已经逃离现场，已经无法造成危害结果且不可能继续造成更严重的后果。在财产性犯罪中，即使侵害行为已经构成既遂，但如果尚能及时挽回损失的，可以认为不法侵害尚未结束。例如:抢劫犯夺走他人财物，虽然抢劫罪已经完成，但是防卫人仍然可以当场施以暴力夺回财物，这也被视为正当防卫。在上述开始时间之前或者结束时间之后进行的防卫，属于防卫不适时。具体分为:事前防卫(事前加害)或者事后防卫(事后加害)。前者被俗称为“先下手为强”。防卫不适时不属于正当防卫，有可能还会构成犯罪行为。
正在进行或者诸多迹象表明将要实施危害的行为都可进行正当防卫。
3、主观条件:具有防卫意识
正当防卫要求防卫人具有防卫认识和防卫意志。前者是指防卫人认识到不法侵害正在进行;后者是指防卫人出于保护合法权益的动机。防卫挑拨、相互斗殴、偶然防卫等都是不具有防卫意识的行为。防卫挑拨——为了侵害对方，故意引起对方对自己先行侵害，然后以正当防卫为由，对对方施以侵害。这被俗称为“激将法”。因行为人主观上早已具有犯罪意识，自不可能实施正当防卫。但仍为不法加害行为。
相互斗殴——双方都有侵害对方身体的意图。这种情况下，双方都没有防卫意识，因此不属于正当防卫，而有可能构成聚众斗殴、故意伤害等罪名。但是，在斗殴结束后，如果一方求饶或者逃走，另一方继续侵害，则有可能构成正当防卫。偶然防卫——一方故意侵害他人的行为，偶然符合了防卫的其他条件。例如，甲正欲开车撞死乙，恰好乙正准备对丙实施抢劫，而且甲对乙的犯罪行为并不知情。这种情况下，甲不具有保护权益的主观意图，因此也不构成正当防卫。
4、对象条件:针对侵害人防卫
正当防卫只能针对侵害人本人防卫。由于侵害是由侵害人本人造成的，因此只有针对其本身进行防卫，才能保护合法权益。即使在共同犯罪的情况下，也只能对正在进行不法侵害的人进行防卫，而不能对其没有实行侵害行为的同伙进行防卫。如针对第三人进行防卫，则有可能构成故意犯罪或者假想防卫亦或是紧急避险。也可以是对侵害人所带协助其伤害的对象实施。
5、限度条件:没有明显超过必要限度
防卫行为必须在必要合理的限度内进行，否则就构成防卫过当。例如，甲欲对乙进行猥亵，乙的同伴丙见状将甲打倒在地，之后又用重物将甲打死。这就明显超过了正当防卫的必要限度。必须注意的是，并非超过必要限度的，都构成防卫过当，只有“明显”超过必要限度且造成重大损害的，才是防卫过当。针对严重危及人身安全的暴力犯罪所进行的防卫，不会构成防卫过当。例如，甲欲对乙实施强奸，乙即使在防卫中将甲打死，也仍然属于正当防卫的范围。
由此，我们可以了解到城管作为一座城市的行政综合管理执法机关，是不能随意殴打他人的，如果有城管打人的行为的，被打人是可以采取正当防卫的，希望对您有所帮助。
城管打人报警有用吗 (四)
最佳答案城管打人，属于暴力执法，违反了治安管理处罚法，需要受到行政处罚。构成犯罪的，向公安机关报案，要求追究刑事责任。
城管的责任与其职责范围
1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。
2、组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。
3、负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。
4、负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。
5、负责本市市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作;负责城管监察队伍行政执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。
6、负责本市城管监察行政执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设以及廉政勤政建设工作。
7、承办市政府及市市政管委交办的其它事项。
二、城管所拥有的相关处罚权
根据国务院和市政府关于相对集中处罚权的决定，本市城管执法机关行使法律、法规、规章规定的以下处罚权：
1、市容环境卫生管理、市政管理、公用事业管理、城市节水管理方面的全部处罚权，
2、园林绿化管理、环境保护管理、城市河湖管理、施工现场管理、城市停车管理、交通运输管理方面的有关处罚权;
3、工商管理方面对流动无照经营行为的处罚权;
4、城市规划管理方面对违法建设的有关处罚权;
5、旅游管理方面对无导游证从事导游活动行为的处罚权。
法律依据：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，
有下列行为之一的，处五日十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的
(四)其他寻衅滋事行为。
城管执法中打人怎么起诉和处理 (五)
最佳答案城管打人可以将此事件上报相关部门等待相关部门的工作人员予以解决，对于情节较轻的给以五日到十日的拘禁并罚款五百以下的处罚，对于情节较为严重的给以十日到十五日的拘禁并罚款一千以下的处罚。情节特别严重的涉嫌滥用职权罪。 城管打人可以将此事件上报相关部门等待相关部门的工作人员予以解决，对于情节较轻的给以五日到十日的拘禁并罚款五百以下的处罚，对于情节较为严重的给以十日到十五日的拘禁并罚款一千以下的处罚。情节特别严重的涉嫌滥用职权罪。法律规定国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年七年以下有期徒刑。
《刑法》
第三百九十七条
【滥用职权罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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