- 1、交通事故责任各占一半工伤怎么认定与赔偿?
- 2、工伤赔偿标准及计算方法?
- 3、劳动合同法工伤连带赔偿责任怎么认定?
本文提供了以下多个解答,欢迎阅读:
交通事故责任各占一半工伤怎么认定与赔偿?

最佳答案交通事故责任不超过50%的,可以算工伤。工伤认定申请的时候,需要附上交警部门出具的道路交通事故责任认定书。因第三方侵权造成的工伤,其工伤待遇支付实行先民事后工伤基金补差的原则进行赔偿。 属于工伤,不是主要责任即可。
工伤赔偿标准及计算方法?
最佳答案工伤赔偿没有具体的计算方法,工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利、生活护理费。
劳动合同法工伤连带赔偿责任怎么认定?
最佳答案 中国的劳动合同法没有明确规定关于工伤连带赔偿责任的问题。在中国,关于工伤赔偿的相关规定主要在《工伤保险条例》中。根据条例,一旦员工在工作过程中或者因工作原因发生工伤,他们有权获得工伤保险的赔偿。
关于连带赔偿责任,这通常出现在雇主未参加工伤保险,或者雇主的过错导致了工伤的情况下。在这种情况下,雇主可能需要承担连带赔偿责任。具体来说,连带赔偿责任的认定需要基于以下几点考虑:
1. 工伤的原因:如果工伤是由于雇主的过错或疏忽造成的,那么雇主可能需要承担连带赔偿责任。
2. 工伤保险:如果雇主没有为员工购买工伤保险,那么雇主在员工发生工伤时可能需要承担全部赔偿责任。
3. 雇主的行为:如果雇主在工伤发生后没有按照规定履行义务,例如及时报告工伤,那么他们可能需要承担连带赔偿责任。
这些情况通常需要由劳动仲裁部门或法院来根据具体情况进行判断。如果您需要进一步的法律咨询,建议您寻找专业的法律服务,以获取更准确
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