法定节假日不放假算不算犯法

### 法定节假日不放假算不算犯法

在繁忙的现代生活中，法定节假日成为了人们翘首以盼的休息时光。这些节日不仅是庆祝和纪念特定事件的日子，更是劳动者们依法享有的休息权益。然而，当法定节假日来临时，如果用人单位不放假，这是否构成违法行为呢？

<法定假日不放假：是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日不放假在一般情况下是违法的。劳动法第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这一规定旨在保障劳动者的休息权，确保他们在紧张的工作之余能够得到充分的放松和恢复。

法定节假日不放假，实际上是对劳动者休息权的侵犯。休息权是劳动者依法享有的基本权利之一，它关乎劳动者的身心健康和工作效率。长期高强度的工作而不给予足够的休息时间，不仅会导致劳动者身心疲惫，还可能引发一系列健康问题，进而影响工作效率和创造力。

因此，用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权，严格按照法律规定安排休假。在法定节假日期间，除非有特殊情况且已与劳动者协商一致，否则不得擅自不放假。

当然，在某些特殊情况下，如生产经营需要或紧急任务等，用人单位可能需要在法定节假日安排劳动者加班。但在这种情况下，用人单位必须依法支付加班费，且加班费的标准应当不低于正常工资的百分之三百。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定假日工作的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。

面对法定节假日不放假或加班费支付不足的情况，劳动者有权要求用人单位改正并支付相应的费用。如果用人单位拒绝改正或支付费用，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并依法给予相应的行政处罚。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果劳动行政部门未能妥善处理劳动者的投诉，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

用人单位在法定节假日不放假或未按规定支付加班费的行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。根据相关法律法规的规定，用人单位应当承担以下法律责任：

1. 支付加班费。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未支付加班费，应当立即支付加班费，并依法承担滞纳金等费用。

2. 接受行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、警告等。

3. 承担赔偿责任。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如身心健康受损、经济损失等，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，法定节假日不放假在一般情况下是违法的。用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的休息权和合法权益。劳动者在面对合法权益受到侵犯时，应当积极寻求法律救济，维护自己的合法权益。

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