加班不给加班费违法吗兼职
一、加班不给加班费是否违法
加班未支付加班费一般违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，无论是全职还是兼职员工，用人单位安排加班却未支付加班费的行为通常是违法的。劳动法明确规定，工作日加班应支付不低于工资的150%作为报酬；休息日加班且无法安排补休时，应支付不低于工资的200%；而在法定休假日加班，则需支付不低于工资的300%。这些规定确保了劳动者的合法权益不受侵害。
特殊情况下的例外
尽管一般而言加班不给加班费是违法的，但也存在特殊情况。例如，在发生自然灾害等紧急情况下，为维护公共利益而进行的抢险抢修工作，加班无加班费可能不被视为违法。然而，这些情况需要严格界定，并确保劳动者知晓并同意。二、兼职工作者如何应对加班不给加班费的情况
了解自身权益，积极协商
兼职工作者在遭遇加班不给加班费时，首先应了解自身的合法权益，并与用人单位进行积极协商。可以明确提出劳动法中关于加班费的规定，要求用人单位依法支付加班费。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，兼职工作者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼
在投诉仍无法解决问题的情况下，兼职工作者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。三、案例分析：兼职工作者成功维权
在实践中，不乏兼职工作者成功维权的案例。例如，有兼职员工因用人单位长期拖欠加班费，通过向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终赢得了诉讼，获得了应有的加班费及经济补偿。这些案例为其他兼职工作者提供了宝贵的维权经验和启示。
四、总结
加班不给加班费是违法的行为，无论是全职还是兼职员工都有权要求用人单位依法支付加班费。在面对这种情况时，兼职工作者应了解自身权益，积极协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，通过学习和借鉴成功案例，提高自己的维权意识和能力。
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