申请工伤后， 父母子女赡养费要求一次性赔偿是否可以？什么情况赡养费可以一次性支付 (一)

答申请工伤后，父母子女赡养费一般不可以要求一次性赔偿，但在特定情况下，即职工因工死亡且与企业协商达成一致时，可以一次性支付。以下是详细解答：

工伤赔偿与赡养费：

工伤赔偿项目中，并没有直接针对父母子女的“赡养费”这一说法。但在职工因工死亡的情况下，存在一项“供养亲属抚恤金”，这是给予死者供养亲属的经济补偿。

供养亲属抚恤金的标准：

供养亲属抚恤金按职工生前的工资标准支付，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。如果供养亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性支付的条件：

一般情况：供养亲属抚恤金是按月支付的，没有规定必须一次性支付。特殊情况：在职工因工死亡的情况下，如果供养亲属与企业协商达成一致，并签订相关协议，可以一次性支付该抚恤金。

协商与协议：

如果希望一次性支付供养亲属抚恤金，需要供养亲属与企业进行协商。双方应就支付金额、支付方式、支付时间等细节达成一致，并签订具有法律效力的协议。

总结：工伤赔偿中的供养亲属抚恤金通常按月支付，但在职工因工死亡且与企业协商达成一致的情况下，可以一次性支付该抚恤金。具体支付方式和金额需根据协商结果和签订的协议确定。

孩子工伤死亡赔偿金,应给老人赡养费多少钱 (二)

答根据《工伤保险条例》，当孩子因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的具体金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金则按照一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领取40%的抚恤金，其他亲属每人每月领取30%。若死者为孤寡老人或孤儿，每人每月在前述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于死者生前的工资水平。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年城镇居民人均可支配收入21810元）。若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享有上述待遇。

是孩子工伤死亡后的赔偿金发放规则。对于老人赡养费的具体金额，需根据当地实际情况及家庭经济条件而定，不在国家规定赔偿金范畴内。建议老人与亲属共同协商，确保老人能够获得合适的赡养。

因公死亡赡养费家属能得到多少 (三)

答职工因公死亡，家属能得到的赡养费的具体金额取决于多个因素：

供养亲属抚恤金标准：

配偶每月可领取死者生前工资的40%。其他亲属每人每月可领取死者生前工资的30%。若供养亲属中包含孤寡老人或孤儿，上述标准在基础上再增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不应超过死者生前的工资水平。

其他赔偿：

丧葬补助金：发放标准为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：发放标准未明确提及，需根据当地工伤保险政策以及具体情况申请。

申请条件：

供养亲属抚恤金的发放对象必须符合特定条件，即死者生前提供主要生活来源，且无劳动能力。

综上所述，家属能得到的赡养费金额需根据死者生前工资、供养亲属的具体情况及当地政策来确定。同时，家属在申请赔偿时还需准备好相关证明材料，并详细了解相关政策。

儿子死了单位给父母赡养费吗 (四)

答儿子死亡后，父母可以向单位要求赡养费。根据《劳动法》和《社会保险法》规定，单位应该对职工的遗属进行抚恤，并按照一定标准发放。

儿子在单位工作期间不幸去世，单位应该提供一定的赡养费给双亲。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当为职工遗属或特殊困难群体成员，按照一定的标准支付抚恤金或者其他补偿金。而根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业、工伤、疾病和生育等社会保险待遇，也可以被遗属继承。因此，在这种情况下，父母可以向单位申请赡养费和其他补偿金。具体赔偿标准和申请流程会因地区和单位的不同而有所不同。在处理赔偿问题时，需要准备好相关证明材料，如儿子的死亡证明、劳动合同等，并确保按照规定进行申请和赔偿流程。

如果儿子是在外地工作去世，父母还能申请赡养费吗？可以。根据相关法律规定，单位应当为所有职工遗属，而不仅限于在本地的家庭成员。因此，父母可以向儿子所在的单位提出申请，并要求支付一定的赡养费。

儿子死亡后，父母可以向单位申请赡养费和其他补偿金。具体赔偿标准和申请流程会因地区和单位的不同而有所不同。准备好相关证明材料，并确保按照规定进行申请和赔偿流程。

【法律依据】：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条 应视具体情况分别处理：

(1)一方当事人在诉讼中死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼，法院应裁定中止诉讼。继承人表明愿意以继承人的身份参加诉讼的，法院可以撤销中止诉讼的裁定，继续审理案件。

(2)下列四种案件，人民法院应当裁定终结诉讼，不再审理：

①原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的；

②被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的；

③离婚案件一方当事人死亡的；

④追索赡养费、抚养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。

工伤死亡父母赡养费怎么计算 (五)

答根据《工伤保险条例》的相关条款，如果工亡职工的父母符合供养亲属的标准，他们可以每月领取一定的抚恤金。抚恤金的金额是根据工亡职工的月工资来计算的，通常情况下，领取的标准是职工本人工资的30%。然而，对于那些被认定为孤寡老人的工亡职工父母，抚恤金的标准则可以提高到本人工资的40%，直到他们去世为止。

关于工亡职工供养亲属的具体范围，可以参考《因工死亡职工供养亲属范围规定》中的劳保部18号令。根据该规定，如果工亡职工的父母年龄达到一定标准，即男性年满60周岁，女性年满55周岁，他们就有资格领取供养亲属抚恤金。这一政策旨在保障工亡职工父母的基本生活需求，减轻他们的经济负担。

值得注意的是，供养亲属抚恤金的领取条件和标准是基于工亡职工的月工资来确定的，因此，工亡职工的工资水平直接影响到其父母能够领取的抚恤金数额。对于那些工资较高或者家庭收入来源较为单一的家庭来说，这无疑是一笔重要的经济支持。

此外，供养亲属抚恤金的领取并不受工亡职工父母是否已退休的影响。只要他们符合上述年龄标准，并且是工亡职工的直系亲属，就可以继续领取抚恤金，直到他们的生命结束。这一政策体现了对工亡职工家庭成员的人文关怀，有助于维护社会稳定和谐。

最后，需要强调的是，供养亲属抚恤金的发放过程需要严格按照相关法规和程序来进行，确保每一分钱都真正用在刀刃上到那些最需要帮助的人。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解工亡对父母赡养费的有关规定的其他信息，可以点击皮律网其他栏目。