婚假当月考勤算全勤吗 (一)
优质回答婚假当月考勤是否算全勤得根据当事人公司规定：
1、婚假一般情况是3天以下，而且婚假也是职工的基本福利，但是和全勤奖是没有关系的；
2、有的公司是会扣除全勤奖，理由是因为几天没有上班。
婚假的工资计算的方法如下：
1、有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；
3、没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
婚假规定具体如下：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
综上所述，婚假当月考勤是否算全勤不能一概而论。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假怎么算工资 (二)
优质回答婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
一、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
二、工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分:
1、底薪：是每月每期固定的金额。
2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3、绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。
4、津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
三、工资分配原则
1、按劳分配
2、宏观调控
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新疆婚假工资如何计算？ (三)
优质回答婚假是指员工因结婚原因而请假的时间，法律规定婚假一般为3天，但是新疆的婚假却远远大于3天，那么在新疆，婚假工资应该如何计算呢？下面就为您详细解答。 1. 基本概念
在新疆地区，婚假一般为5-7天，同时全国各地婚假规定有所不同，婚假一般为1-3天左右，具体还要根据劳动合同或公司规定而定。
2. 工资基础确定
在确定婚假工资前，要先明确员工的工资基础，这主要是看劳动合同或公司规定。对于按月计薪的员工，通常是以实际在职天数为基础来计算，也就是说，若员工请假，则月薪会相应减少。若员工还有奖金、津贴等福利，则婚假期间也需要缴纳。
3. 婚假工资计算
在新疆地区，婚假一般为5-7天，而针对婚假期间的工资计算，也有以下几种方法：
方法1：按天计算。即员工婚假期间的工资=（月薪或日工资/当月天数）x 实际休息天数。如果员工当月实际工作天数小于本月应工作天数，则采用实际工作天数来计算。
方法2：固定金额计算。即在员工请5天婚假时，在其工资总额的基础上按比例计算婚假工资，比例通常在50%左右。例如员工每月工资为5000元，婚假5天，公司规定按60%发放，那么员工婚假工资=5000元x60%x5天=1500元。
方法3：按小时计算。即将员工月薪或日工资除以实际工作时间计算每小时工资，再乘以实际休假时数即可得到婚假工资。例如月薪8000元，工作26天，每天8小时，员工请婚假5天，那么婚假工资=8000元/26天/8小时x40小时=1846.15元。
4.注意事项
在计算婚假工资时，需注意以下几点：
（1）员工请婚假时应提前与公司商定发放标准；
（2）婚假期间通常不会计算加班工资； （3）员工婚假期间不能参与生产经营活动，否则将视为当作违规行为处理。
5.总结
就是关于新疆婚假工资如何计算的方法和注意事项。公司应该根据实际情况进行选择，同时要了解和宣传国家法律的规定，确保员工的权益得到最大程度的保障。
婚假天数、婚假工资，法律怎么规定？ (四)
优质回答婚假天数和婚假工资的法律规定如下：
婚假天数： 国家层面：普遍设定为3天。 地方差异： 北京、上海、辽宁：享有10天婚假。 天津：婚假为10天，可能包含额外福利。 海南：享有13天婚假。 宁夏：婚检加上法定假期，总计可达13天。 重庆和青海：婚假分别为15天。 福建、河北、云南：婚假分别为15天，且河北、云南在婚检后还有额外假期。
婚假工资： 国家层面：婚假工资应按劳动合同标准支付，参考《劳动部意见》等法规。 地方规定：如广东地区，婚假视为正常工作时间，工资按常规标准发放，依据《广东省工资支付条例规定》和《深圳市员工工资支付条例》。 再婚者待遇：虽然再婚者待遇可能有所不同，但婚假作为法定权利不容剥夺，单位不得无故拒绝。
重点内容：员工在休婚假期间，薪酬福利应保持不变。在实际操作中，建议详细了解当地法律条款，以避免法律风险，如有疑问可咨询专业法律机构。
婚假15天工资怎么算 (五)
优质回答婚假的工资计算方式如下：
1. 根据国家关于婚假的规定，员工结婚时，所处的公司或单位应给予3天的法定婚假。在这3天内，工资应照常发放。若婚假超过3天，国家并没有明确规定工资如何发放。
2. 若员工与单位签订了劳动合同，婚假的工资发放应不低于劳动合同规定的工资。若签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资应按集体合同的工资发放。
3. 如果员工和用人单位没有签订任何合同或协议，婚假期间的工资应按该员工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
4. 若劳动合同和集体合同中都没有明确工资标准，那么婚假的工资应通过集体商议后决定。
总的来说，员工在享受法定婚假期间，单位应支付相应的婚假工资。但如果员工在法定婚假之外又多请了一些时间的假，这部分时间将视为事假，用人单位可以不用支付相应的工资。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟婚假工资这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击皮律网的其他内容。
