- 一、取消晚婚假的执行时间
- 二、取消晚婚假的原因分析
- 三、取消晚婚假的影响与展望
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
取消晚婚假什么时候执行
一、取消晚婚假的执行时间
晚婚假取消的具体时间
2016年1月1日，是我国取消晚婚假政策的重要节点。这一变革源自第十二届全国人大常委会第十八次会议审议通过的《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》。自该修正案正式实施起，全国各地陆续取消了原有的晚婚假制度。这一政策的调整，标志着我国人口政策的新转向，对广大劳动者的婚假福利产生了深远影响。
各地取消晚婚假的实施情况
虽然全国范围内取消了晚婚假，但各地在执行过程中存在一定差异。部分省份如山西、安徽、江西等，在取消晚婚假的同时，对婚假天数进行了调整，确保劳动者仍享有一定天数的带薪假期。然而，更多省份则直接取消了晚婚假，仅保留国家规定的3天婚假。这种差异化的实施策略，反映了各地在人口政策调整上的灵活性与多样性。
二、取消晚婚假的原因分析
人口政策调整的需要
取消晚婚假，是我国人口政策调整的重要举措之一。随着社会经济的发展，我国人口结构发生了显著变化，老龄化问题日益严峻。为了应对这一挑战，国家逐步取消了晚婚晚育政策，鼓励年轻人生育，以缓解人口老龄化压力。取消晚婚假，作为这一政策调整的一部分，旨在通过简化婚假制度，降低结婚成本，提高年轻人的结婚意愿和生育率。
经济社会发展的需求
此外，取消晚婚假也适应了经济社会发展的需要。随着市场竞争的加剧和劳动效率的提升，企业对员工的工作效率提出了更高要求。取消晚婚假，有助于减少企业因员工请假而造成的生产损失，提高整体运营效率。同时，这一政策调整也体现了国家对劳动者休息权的保障，确保劳动者在享受法定假期的同时，不影响其正常工作和职业发展。
三、取消晚婚假的影响与展望
对劳动者的影响
取消晚婚假对劳动者产生了一定影响。一方面，部分劳动者可能因婚假天数减少而感到不满，尤其是在需要长途旅行或处理复杂婚礼事宜时。另一方面，随着社会对晚婚晚育观念的逐渐接受，越来越多的年轻人开始重视个人职业发展和生活质量，对婚假的实际需求也在发生变化。因此，取消晚婚假在一定程度上促进了劳动者对婚假制度的理性认识和合理期待。
未来展望
展望未来，随着人口政策的持续调整和经济社会的不断发展，我国在婚假制度上或将迎来更多变革。一方面，国家可能会继续优化婚假制度，确保劳动者享有更加合理、公平的带薪假期；另一方面，社会各界也应加强对婚假制度的宣传和引导，提高劳动者的法律意识和权益保障意识。通过共同努力，构建更加和谐、稳定的劳动关系，推动我国经济社会的持续发展。
综上所述，取消晚婚假是我国人口政策调整的重要一环，对劳动者、企业和经济社会发展均产生了深远影响。未来，我们应积极应对这一变革带来的挑战与机遇，共同推动婚假制度的不断完善与发展。
晚婚假取消通知仅有3天法定婚假 (一)
最佳答案《人口与计划生育法修正案（草案）》中，晚婚晚育奖励和独生子女父母奖励等规定被删除，也意味着“晚婚假”、“独生子女父母奖励”等带着着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。 2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。wed114结婚网小编带来晚婚假取消通知，告诉你仅有3天法定婚假可以休啦!
晚婚假取消详解：
12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。
特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。 晚婚假取消通知：删除晚婚晚育、独生子女奖励规定
人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。
修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天(含原有的3天婚假)。
符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。 晚婚假取消后详情：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。★★★★相关阅读：晚婚假取消是真的吗 删除了相关奖励 婚假一般有多少天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、规定从本通知下达之月起执行。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。
总结：看了关于晚婚假的最新法律规定，wed114小编相信各位都已经了解清楚了。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，已经不能享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
国家为什么取消晚婚假 取消晚婚假的正式文件 (二)
最佳答案国家为什么取消晚婚假每一位中国公民,都应该有享受国家福利假期的权力。那么取消晚婚假的正式文件是在什么时候公布的!
一、国家为什么取消晚婚假 取消晚婚假的正式文件
自从2016年取消晚婚假之后，国家法定婚假只有3天。不过部分地区政府虽然开始取消晚婚假，但会在法定婚假的基础上增加几天，下面就一起来具体看看各地区的婚假情况。
扩展资料
通过新旧条文的对比可以看出，国家取消了给予晚婚公民延长婚假的奖励，即从2017年1月1日起，公民即便晚婚也无法享受延长婚假的奖励。但是对于具体的假期天数没有明确规定，其具体奖励天数体现在各地方针对《人口与计划生育法》出台的实施细则中。
目前只有广东省出台了新的《人口与计划生育条例》，正式取消晚婚假。而其他各地还未针对新的《人口与计划生育法》的规定调整本地区的晚婚假与晚育假。因此，对于这些地区，只有在其《人口与计划生育条例》出台之后，当地的晚婚假才会正式取消。
对于大部分职工比较关心的“2017年1月1日之前领证但未休晚婚假的职工，还能否享受晚婚假”的问题，需要看各地新规的具体规定。原则上，根据法不溯及既往的原则，在2017年1月1日之前已领证但尚在单位规定的婚假有效期内的，应当按照原规定享受晚婚假。
若在2017年1月1日之后，当地新条例出台之前领证结婚的，也应当依据现行的条例执行晚婚假。
二、国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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成都产假158什么时候调整的 (三)
最佳答案四川省人口与计划生育条例自2016年1月22日起实施新修订，取消了晚婚假，增加了生育奖励假。新规定明确，无论生育一孩还是二孩，女方可以享受延长60天的生育假，共计158天，男方则有20天的护理假。这一政策从2016年1月1日起开始执行。
对于2016年1月22日前已经办理结婚登记手续的夫妇，如果他们希望补休晚婚奖励假，可以依据法律追溯性和有利于当事人的原则，在2016年6月30日前申请补休。生育假和护理假被视为正常出勤，工资和福利待遇不会受到影响。
条例还规定，提倡一对夫妻生育两个子女。对于已经有两个子女的家庭，若符合特定条件，可以申请再生育一个子女。这些条件包括有子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可再生育的；或夫妻一方为五级伤残。
此外，少数民族也应实行计划生育。具体办法由民族自治州、自治县的人民代表大会根据当地实际情况制定，并需报省人民代表大会常务委员会批准后方可施行。
晚婚晚育假多少天 (四)
最佳答案法律主观：
结婚了以后当然都想去旅游放松，因为结婚是件人生大事值得欢喜。无论早婚晚婚都有婚假，人们肯定都想先知道婚假的期限，然后制定假期计划。一、晚婚晚育婚假有多少天全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。二、取消晚婚假延长生育假在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。国家卫生计生委法制司司长张春生介绍，再生育情形主要针对再婚家庭、病残儿家庭等，需要依据相关规定，经过批准之后才能允许再生育。各地在修订地方的人口与计划生育条例的过程中，将就再生育的情形作出明确规定。决定还明确，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。三、婚假相关政策规定1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（［80］劳总薪字29号［80］财企字41号）规定：原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。4、规定从本通知下达之月起执行。该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（一）婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。就是晚婚晚育婚假有多少天的介绍，晚婚晚育假在我国已经取消了，全国范围内只有少部分地区还有这晚婚晚育假。
法律客观：
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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