劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、劳动合同管理、集体

劳动关系协调员是什么？考了证书有用吗？ (一)

劳动关系协调员是什么？考了证书有用吗？

最佳答案在职场的变迁中，劳动关系的重要性不言而喻。它不仅是社会关系的焦点，更是复杂而微妙的领域。随着知识水平的提升，现代职场人对劳动法规的关注度日益提升，过去的忍耐和模糊的权益保障已无法满足新时代的需求。新兴劳动关系的涌现，使得劳动关系的和谐管理显得尤为重要，而这就催生了劳动关系协调员这一专业角色的需求。 劳动关系协调员，是那些在法律宣传、劳动标准制定、劳动合同管理、集体协商等领域游刃有余的专业人士。他们不仅是解决劳动纠纷的能手，更是维护企业和员工权益的桥梁。通过获取劳动关系协调员的职业技能等级证书，可以系统地证明自己的专业能力，为个人职业生涯增添重要筹码。

该证书分为四级至一级，分别是中级工、高级工、技师和高级技师。这些证书由国家人力资源和社会保障部颁发，经过权威机构认证，全国通用且终身有效。对于个人来说，不仅可以避免在就业过程中遭受欺诈，还能在人力资源管理领域提升竞争力，增加就业机会。对于企业，拥有此类证书的员工可以提升管理效率，增强员工满意度，间接创造更大的商业价值。

更重要的是，劳动关系协调员证书符合技能提升补贴政策，符合条件的持证者可在证书核发12个月内申请至少1500元的补贴。具体补贴金额会根据证书等级有所不同。

如果你想成为这一领域的行家里手，9月11日的报名通道已经开启。今年的考试将在10月22日举行，由广东劳动学会进行四级/三级的认定。考试科目包括理论和实操两部分，报名链接就在下方，只需满足高中及学历，或具备相关工作经验和资格证书即可参与。

无论你是新入职场的热血青年，还是在人力资源管理岗位上寻求突破的专业人士，考取劳动关系协调员证书都将是你职业发展的重要一步。它不仅能提升你的专业素养，还能为你的职业生涯打开新的可能性。把握这个机会，迈向更加和谐、高效的劳动关系管理之路吧！

劳动关系协调师考试的科目有哪些 (二)

最佳答案劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。

鉴定方式：

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

证书颁发：

鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。

职业等级：

该职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

扩展资料劳动关系协调师报考条件（具备以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作13年；

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年；

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年；

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年；

（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（7）取得硕士研究生及学历证书后，连续从事本职业工作2年。

劳协考试多久出成绩 (三)

最佳答案劳协考试一周左右出成绩。劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。鉴定方式：

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

证书颁发由鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。

劳动关系协调师（员）：

是一门新兴的职业门类，也是社会发展、社会建设的客观需要。越来越多的企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性，通过配备劳动关系协调师（员）的方式来解决企业劳资矛盾和劳动纠纷，加强和谐劳动关系建设，缓解社会建设压力。

上海等地已经将"企业配备专业劳动关系协调员"作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。

内容参考：

人社局办的劳动关系协调关系竞赛有技术含量吗 (四)

最佳答案人社局办的劳动关系协调关系竞赛有技术含量。

劳动关系协调员证书，通过理论和实操两个部分考试。首先理论成绩占比六十分，内容包括劳动合同，劳动法律，劳动工资管理，劳动工伤管理，劳动社会保险等方面的法律知识内容。实操成绩占四十分，内容包括劳动合同案例，劳动工伤案例，劳动纠纷案例等。

劳动关系协调师严格地讲,属于职业技能资格系列,由劳动主管部门主持考试鉴定。不属于专业技术职称系列。

劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

2021年劳动关系协调师一级报考通知有什么内容？ (五)

最佳答案1、考试科目第一场：《职业道德与专业知识》。考试第二场：《专业能力》。考试第三场：《综合评审》

2、考试时间初定分别于2021年4月、7月、9月、11月组织等级认定考试，具体时间以大促会官方发布为准。

3、考试形式闭卷闭卷综合评审。考试分值100分，满分100分。

4、三科成绩同时达到60分，方为合格，颁发相应等级劳动关系协调师证书。未通过的科目，可以申请下一期补考，已经通过的科目成绩保留有效期一年。补考需要考生再次交补考科目的等级考试鉴定费。

 

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动关系协调师时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看皮律网的其他内容。