劳动合同法条例;劳动合同法条例第10条规定解析

### 《劳动合同法》条例及其第十条规定深入解析

一、劳动合同法的基本框架与立法宗旨

《劳动合同法》作为规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律，构建了劳动合同制度的基本框架。该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，旨在明确双方当事人的权利和义务。

劳动合同法的立法宗旨在于完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，因此，该法特别强调了对劳动者权益的保护。

劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据。通过订立书面劳动合同，可以明确双方的权利和义务，避免在劳动关系存续期间或解除后因权利义务不明确而产生纠纷。同时，书面劳动合同也为劳动者提供了法律保障，使其在遇到侵权行为时能够有据可依，维护自身权益。

对于未按时订立书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定了相应的法律后果。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位积极履行订立书面劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。

劳动合同法第十条的实施，对用人单位提出了更高的要求。用人单位需要建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。同时，用人单位还需要加强内部管理，提高员工的法律意识，避免因未按时订立书面劳动合同而引发的法律风险。

对于劳动者而言，劳动合同法第十条的实施为其提供了更加坚实的法律保障。在遇到用人单位未按时订立书面劳动合同的情况时，劳动者可以依法维权，要求用人单位支付二倍的工资，维护自身合法权益。

劳动合同法第十条作为规范劳动关系的重要法律条款，对于保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。用人单位应当积极履行订立书面劳动合同的义务，加强内部管理，提高员工的法律意识；劳动者也应当增强自身的法律意识，依法维权，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。

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