乡镇敬老院老人长期不服从管理可不可以解除供养合同？ (一)

乡镇敬老院老人长期不服从管理可不可以解除供养合同？

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甲方（用人单位）名称：某疗养院

乙方（委任）：

性别：出生：国家：教育程度

居民身份证号码：

家庭地址：联系电话：

按照国家法律和有关政策，在平等的基础上协商，甲乙双方签订本合同：

就业合同期限。

本合同有效期为一年，试用期一个月，期满续约，需要提前两周。

二，工作性质和劳动报酬

乙方，同意岗位工作，完成各项任务，承担甲方疗养院工作的需要的位置。的B

基本工资每月在受雇期间700元（小写：700）的奖金看党的奖金制度。

五，权利和义务，党

（一）甲方的权利

1。乙方按照国家有关规定和党的行使管理权，考核权和奖惩权的规则和规定。

2。合同期内因工作需要：甲方乙方有权调整工作。

3。党下列情形之一的，可随时通知乙方终止劳动合同，没有提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的; （2）乙方的疾病，延长产假，医疗和全职学习或从事生产和管理服务的各项活动，为他人和亲属;

（3）严重

（4）乙方严重失职渎职，欺诈事业重大损害党的利益;

（5）乙方应追究刑事责任违反党的问责或党的规章制度;依法处理;

（6）乙方II连续三个月的评估，被确定为不称职的;

（7）无法工作，不接受其他安排。

4。下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但应是30天前以书面形式通知乙方：

（1）乙方疾病或者非因工负伤，在医疗期内的，而不是从事原工作也不能从事党的工作安排;

（2）乙方是不称职的，仍不能胜任工作，经过培训或者调整工作;输入

（3）显着的变化，在雇佣合约到按照客观，使原来的就业合同不能履行，由当事人协商不能变更劳动合同的协议;

（4）甲方养老院确实遇到了严重的困难，在生产和管理，需要减少工作人员。

5。乙方在就业过程中，由于违反了法律，纪律处分或其他不当行为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

1。遵守国家法律，法规，政策，尊重员工的权属状况，创造一个有利的工作环境，为员工的积极性和创造性发挥。

2。负责教育和培训的第二大党的政治思想，道德，合规和监管。

6，甲方的权利和义务，乙

（A）的权利，乙方

1。在合同期内，乙方有权参与管理养老院的民主，政治荣誉和物质鼓励的权利。

2。 ，有权申请延长的医疗期内的需要，由于对疾病的治疗。

3。其中下列情形之一的，乙方可以通知甲方终止合同：

（1）在试用期内;

（2）甲方暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作;

（3）甲方未按聘用合同，支付劳动报酬和劳动条件。

（二）甲方的义务乙

1。必须在时间，质量和数量，完成约定任务或工作指标，并接受党的评估。

2。自觉维护党的形象和利益的言行的实施不得损害党的形象和利益。

3。必须进行业务代表的党的工作人员，服从党的统一管理。

4。乙方因其他原因而单方面提前终止劳动合同的，应当给予30日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。

1合同的违约责任。合同已签订，双方必须严格执行，默认的情况下，违约方应承担违约责任，向对方支付违约金一万元（小写：10000）;给对方造成的损失，应根据后果和责任大小的补偿。

2。乙方在就业，资助职业教育和技术培训或乙方支付甲方和乙方约定的年龄，服务年期，按照实际支付的培训费或终止本合同，党是一个人才的引进方补偿引进收取的费用补偿，标准为每服务1月递减支付培训费20％的费用总额介绍。

3。经济损失及经济补偿金的违规行为，并终止合同，实行现有的国家规定。到党，一次性支付甲方双方签订的劳动合同终止。

4。可以不承担违约责任的合同不能履行因不可抗力。程序

九，终止劳动合同的，双方当事人同意，下面的过程是公平和合理的。

1。提交的书面通知;

2。填写“雇员离职通知书。

归还甲方乙方持有的各种文件，资料，劳动工具，房屋，生活用品和对方当事人财物损失，损害应予赔偿的案件。

4。支付罚款和赔偿;

5。甲方发出终止或解除劳动合同的;

乙方书面通知之日起第三十一日，双方签订的劳动合同的解除。然而，由于乙方原因未能及时按照清关的程序，处理时间可以延长，由此造成的损失，乙方自负

如系甲方的这种延迟的原因，甲方向乙方应完成的手续，并赔偿给甲方造成的损失。

10，合约事宜，根据法律，法规规则和政策的实施，

第十一合同一式两份，由当事人各执1对应。合同签订之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：乙方（签章）：

的日期

甲方违约怎么赔偿乙方？ (二)

最佳答案1. 甲方违约时，根据合同约定，应向乙方支付赔偿金。

2. 赔偿金额应相当于因违约所导致的损失，包括乙方在合同正常履行下可获得的利益。

3. 赔偿金额的上限为甲方在订立合同时预见到或应当预见到的可能损失。

4. 根据《中华人民共和国民法典》规定，乙方因甲方违约所受的损失赔偿额，应与甲方违约造成的实际损失相当。

5. 如果合同中约定了违约金，甲方应按照约定支付。若约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可依乙方请求增加赔偿金。

6. 若约定的违约金过高，法院或仲裁机构可依乙方请求适当减少。

7. 如果甲方因迟延履行而约定违约金，甲方支付违约金后，仍需继续履行合同约定的义务。

企业培训协议违约金问题？ (三)

最佳答案用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

不过，劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如，用人单位提供培训费用是二万元，约定服务期为二年，劳动者满一年后辞职，需支付违约金一万元。

合肥面试了一家芷杨珠心算，但是公司要求签至少一年的工作合同如果不到一年离职要罚一万五百块钱的违约金 (四)

最佳答案《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。

一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 来自职Q用户：匿名用户

简单不去就是了 来自职Q用户：张先生

甲方单方面解除劳动合同如何赔偿 (五)

最佳答案甲方单方面解除劳动合同应该按合同约定的违约金标准赔偿。

具体解除劳动合同补偿的方式：

(1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。

(2)经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完乡镇敬老院老人长期不服从管理可不可以解除供养合同？--甲方单方面解除劳动合同如何赔偿，皮律网相信你明白很多要点。