拖欠农民工工资应该去哪个法院起诉 (一)

拖欠农民工工资应该去哪个法院起诉

贡献者回答拖欠农民工工资应该去用人单位所在地的基层人民法院起诉。

拖欠农民工工资的案件，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确时，也由用人单位所在地的基层人民法院处理。农民工遭遇工资拖欠，可向法院提起诉讼。在此之前，应先通过劳动仲裁尝试解决争议，仲裁未能解决问题时，再通过法院追索。农民工还可以申请法律援助，减轻因经济困难而无法承担法律服务费用的压力。

拖欠工资的法律后果：

1、用人单位需支付拖欠的工资本金；

2、根据相关法律规定，用人单位可能需要支付迟延支付工资的赔偿金；

3、若拖欠工资行为严重，用人单位的法定代表人或者直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到行政处罚或刑事责任；

4、用人单位的信用记录可能会受到影响，影响其今后的经营活动；

5、拖欠工资的行为可能会导致用人单位面临劳动争议仲裁或诉讼，增加额外的法律成本。

综上所述，农民工面对工资拖欠问题应首先尝试劳动仲裁解决，若未果则可向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼，并且在经济困难时可以申请法律援助，以减轻因诉讼产生的费用负担。

【法律依据】：

《薪资支付暂行规章》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；

（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。

第十九条

劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十七条

基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

第二十一条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

民法典劳动法拖欠农民工工资的规定 (二)

贡献者回答国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，并在合同中明确劳动报酬的条款，包括工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名义拖欠和克扣。

劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，并建立农民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。

企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破键脊产法》的规定，把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。

劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。具体规定如下：

1. 单位不得拖欠工资，应当及时按月发放。如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。

2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拖欠农民工工资可以找哪个部门解决？ (三)

贡献者回答拖欠农民工工资的问题可以通过以下途径解决：

1. 向所在地县级地方人民政府反映情况，寻求帮助。根据《保障农民工工资支付条例》，地方政府有责任解决本行政区域内农民工工资拖欠问题。

2. 联系乡镇人民政府或街道办事处。这些基层政府机构负责排查和调处拖欠工资的矛盾农民工解决纠纷。

3. 向人力资源社会保障行政部门投诉。该部门负责组织协调、管理指导和监督检查农民工工资支付情况，并有权查处拖欠工资案件。

4. 依法申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。被拖欠工资的农民工有权通过法律途径维护自身权益。

5. 任何单位和个人都有权举报拖欠农民工工资的行为。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开渠道，接受举报、投诉，并依法处理。

6. 如果人力资源社会保障行政部门在查处拖欠工资案件时遇到困难，如用人单位不配合调查等，可以请求公安机关和其他有关部门协助处理。

7. 如果拖欠工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，人力资源社会保障行政部门应及时移送公安机关审查。

8. 如果人力资源社会保障行政部门作出支付决定的责令，而相关单位不支付，可以申请人民法院强制执行。

通过途径，农民工可以寻求帮助，维护自身合法权益，解决工资拖欠问题。

农民工欠薪公安立案标准 (四)

贡献者回答农民工欠薪公安立案标准具体如下：

1、拒不支付一名劳动者三个月的劳动报酬，且数额在五千元至二万元的；

2、拒不支付十名劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元的。拖欠农民工工资被刑事立案的，及时支付了农民工工资的，可能可以争取作相对不诉处理。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

拒不支付劳动报酬罪侵犯的是复杂客体，即侵犯了正常的社会主义市场经济秩序，同时也侵犯了劳动者的合法财产权益；客观方面表现为以转移财产逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

中央对农民工工拖欠工资新规定 (五)

贡献者回答1. 最近一些地区接连发生因企业特别是建设领域企业拖欠农民工工资引发的群体性事件，严重影响社会稳定。

2. 党中央、国务院高度重视，要求各地区、各有关部门和单位加大工作力度，切实解决企业拖欠农民工工资问题。

3. 紧急通知要求各地区、各有关部门进一步统一思想认识，把解决企业拖欠农民工工资问题作为当前重要而紧迫的任务。

4. 明确地方各级人民政府和有关部门的责任，省级人民政府负总责。

5. 加强劳动保障监察执法和劳动争议调处力度，确保农民工合法权益。

6. 重点解决建设领域企业拖欠农民工工资问题，对历史拖欠问题也要认真解决。

7. 加大对欠薪逃匿行为的防范、打击力度，确保农民工工资支付。

8. 督促企业落实清偿拖欠工资的主体责任，优先支付被拖欠的农民工工资。

9. 解决建设领域拖欠工程款问题，确保农民工工资得到优先支付。

10. 加快完善预防和解决拖欠农民工工资工作的长效机制。

11. 加强应急工作机制，完善应急预案，及时妥善处置因拖欠工资引发的群体性事件。

12. 各省（区、市）人民政府要在春节前组织开展专项督查，确保措施落到实处。

13. 对监管责任不落实、工作不到位以及政府投资工程项目拖欠工程款导致拖欠工资问题引发严重群体性事件的，将对直接责任人员和有关领导实行责任追究。

从上文内容中，大家可以学到很多关于拖欠民工的信息。了解完这些知识和信息，皮律网希望你能更进一步了解它。