元旦节加班有几天三倍工资 (一)

元旦节加班有几天三倍工资

贡献者回答一、元旦节加班工资标准

1、元旦节当天（1月1日）加班，用人单位应支付给劳动者不低于日或小时工资基数的300%的工资报酬。

2、1月2日、3日，用人单位安排加班的，应先安排补休；无法安排补休的，应支付不低于日或小时工资基数的200%的工资报酬。

二、加班工资计算公式

1、1月1日加班工资 = 加班工资的计发基数 × 300%。

2、1月2日、3日加班工资 = 加班工资的计发基数 × 200%。

三、相关法律规定

1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班工资的支付标准。

2、《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，其中新年（1月1日）为放假1天。

四、加班工资的确定

1、用人单位在法定节日期间应依法安排劳动者休假，包括元旦节。

2、加班工资的计算基数可以由企业和职工协商确定，若无协商，则按劳动者正常劳动应得的工资确定。

3、加班费的计算基于日工资，日工资计算公式为：基数 ÷ 每月平均制度工作天数。

五、不同节日的加班工资标准

1、元旦节仅1月1日为法定节假日，加班按三倍工资计算。

2、春节前三天为法定节假日，加班按三倍工资计算。

综上所述，元旦节加班工资的计算遵循特定的法律规定，仅在1月1日这一天加班才能获得三倍工资。其他日期的加班工资按不同的比例计算。

2024年法定三倍为哪几天 (二)

贡献者回答根据国家的劳动法规定，法定节假日应支付三倍的薪酬。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于法定节假日，应支付相应的三倍工资，其余节假日放假调休。 一、法定三倍为哪几天

1、元旦：放假1天(每年1月1日)

2、春节：放假3天(正月初一-初三)

3、清明节：放假1天(每年清明节当天)

4、劳动节：放假1天(每年5月1日)

5、端午节：放假1天(每年端午节当天)

6、中秋节：放假1天(每年中秋节当天)

7、国庆节：放假3天(每年10月1日-10月3日)

其余节假日放假时间属放假调休，若加班只有双倍工资。比如春节加班安排：国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，所以其余时间只能算放假调休。

二、加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班费规定

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于法定节假日，应支付相应的三倍工资，如果企业拒绝给予员工相关的补贴，则可以去当地的劳动局进行投诉举报，同劳动争议仲裁会进行申诉，相关的问题可以向劳动保障维权服务站进行法律咨询与帮助。

2024元旦是哪天有三倍工资 (三)

贡献者回答2024年元旦即将来临，新的一年元旦假期共计三天，部分企业可能会安排员工在此期间加班。那么，具体哪一天加班可以获得三倍工资呢？作为国家的法定节假日，员工在法定假日加班应当获得三倍工资。接下来，我们将介绍2024年元旦期间三倍工资的计算方法。

**2024年1月1日，即元旦当天，是法定的休假日。如果在这一天加班，员工应获得三倍工资。**而**2023年12月30日和12月31日，虽然是假期前后两天，但并非法定的休假日。如果在这两天加班，员工应获得二倍工资。**

对于**2024年1月1日**的加班，用人单位应按照员工日工资或小时工资的3倍支付加班费。对于**2023年12月30日和12月31日**的加班，用人单位可以安排员工补休，如果不安排补休，则应按照员工日工资或小时工资的2倍支付加班费。

是关于2024年元旦期间哪一天加班可以获得三倍工资的详细说明。希望大家了解这些信息，更多关于元旦假期的安排，请关注本站的后续分享。

公司要求元旦加班费算几天？ (四)

贡献者回答公司要求元旦加班的话，加班几天就支付几天的加班费，并且是劳动者3倍工资的加班费。节假日加班费不能用补休或者奖金来代替，这是几种不同的概念，公司不支付加班费的就属于违法行为。 一、公司要求元旦加班费算几天？

元旦节加几天班就支付几天的加班费。

根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

二、公司不给加班费怎么办？

要是公司那边不给发加班工资的，那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理：

（一）试着找公司协商

如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商，这样也好尽早解决这个问题，并且也比较有利于处理双方之间的关系，不至于一下子就针锋相对的，毕竟只是为了一点加班费的事。

（二）找人进行调解下

要是觉得就自己和公司协商没什么底气的话，那么接下来可以找个较为中间的人去调解。或是双方在经过协商根本不能一致的，那就可以要求有关机构调解。一般上，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

（三）去申请劳动仲裁

在你们双方经过协商不成，又不愿调解的，那就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

（四）及时去法院诉讼

在经过上面的方法，特别是走过劳动仲裁之后，这个问题还是没能解决的，刚好你们关于加班费的事也涉及较多人的，那么最好可以将收集到的证据整理到法院起诉。

公司要是不给加班费的话，劳动者可以先与公司协商调解，是在没有办法的可以申请劳动仲裁或者拨打12333进行投诉。公司要求元旦加班的，必须元旦节那天支付劳动者三倍工资的加班费。

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