恶意欠薪多少会坐牢 (一)

恶意欠薪多少会坐牢

答恶意欠薪在达到一定数额时，雇主可能面临坐牢的刑事责任。具体标准如下：

单个劳动者欠薪情况：雇主拒不支付一名劳动者三个月的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间，可能构成刑事犯罪。

多名劳动者欠薪情况累计：雇主拒不支付十名劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元之间，同样可能构成刑事犯罪。

一旦达到上述标准，雇主可能因触犯拒不支付劳动报酬罪而面临罚金、拘役或有期徒刑的处罚。劳动者在遇到恶意欠薪问题时，应积极运用法律手段保护自己，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，寻求公正的解决方案，维护自身合法权益。

恶意欠薪会涉嫌什么犯罪，立案标准是怎样的？ (二)

答这些年特别是到了年底，拖欠工资的情况就频繁发生。以前我国刑法对于恶意欠薪并未有详细的规定，但是现在我国恶意欠薪纳入了刑法规定之中。那么，恶意欠薪会涉嫌什么犯罪，立案标准是怎样的？

网友咨询：我们家带几个给胜芳一个书记家干了装修，可是村长管给钱！活干完了，欠两万多就是不给！去了十多回老是找原因，就是不给钱！我们是通过人家介绍给干的，写合同和介绍人签的，当时我们也不知到介绍人是什么关系，到最后介绍人和村长闹反了，我们也不知道他们因为什么，等我们干完活一要钱就让找介绍人，可是活不是给介绍人干的。报案有用吗？

吉林车宏伟律师事务所高志富律师解答：

恶意欠薪会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

《刑法》第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

高志富律师解析：

在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：

1）实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2）有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

（2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元，构成“数额较大”，应予追诉。

（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的。

应认定为故意的几种情况：

1、明确表示拒不作为的，明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；

用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；

非法克扣工资或罚款的。

经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。主要包括以下情形：

1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

2、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

毕业于江苏大学法学院，在执业过程中廉洁自律，恪守诚信，具有扎实的法学理论功底和丰富的实践经验业务领域：刑事辩护、合同纠纷、债权债务、建筑施工、房屋买卖、交通事故、人身损害、劳动工伤及各类非诉讼业务。

恶意欠薪罪可以判多少年 (三)

答恶意欠薪罪的刑罚根据情节严重程度有所不同，具体如下：

一般情况：依据《中华人民共和国刑法》修正案第41条及第二百七十六条之一的规定，用人单位以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大的行为，可能判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

造成严重后果：若恶意欠薪行为造成严重后果，如导致劳动者生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，则可判处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪：若单位犯此罪，不仅对单位判处罚金，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定进行处罚。

减轻或免除处罚情况：在提起公诉前，如果用人单位能够支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，根据相关法律规定，可以减轻或免除处罚。

请注意，信息仅供参考，具体案件的处理还需根据实际情况和法律规定进行判断。如有法律疑问或需求，建议咨询专业律师。

恶意欠薪罪立案条件是什么 (四)

答恶意欠薪行为应受到法律制裁，具体情形包括：

1. 劳动者因转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或是有能力支付却故意不支付劳动报酬。

2. 欠薪数额较大，达到一定金额标准。

3. 经政府有关部门责令支付，但拒不支付。

根据《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定，对于恶意欠薪行为，将依法追究刑事责任。其中，欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯此罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法惩处。

此规定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。任何企业和个人都应遵守法律法规，诚信经营，保障劳动者的合法权益。

明白恶意欠薪多少会坐牢的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击皮律网的其他栏目。