试用期间提前三天辞职第3天就可以走了吧 (一)
最佳答案法律分析：试用期提前三天辞职，三天过后随时可以走。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期辞职可以立马走吗 (二)
最佳答案试用期辞职不可以立马走。具体原因如下：
需提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内辞职，需要提前3天通知用人单位。这意味着，即使处于试用期，也不能立即离职，而是需要给用人单位一个缓冲期。无需用人单位同意：这3天的通知期是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，3天期满后即可办理离职手续。法律程序：提前3天通知并等待期满，是劳动者合法离职的必要程序。遵守这一程序，有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
因此，试用期辞职并不能立马走，而是需要提前3天通知用人单位并等待期满。
试用期提前三天辞职可以直接走吗 (三)
最佳答案试用期提前三天辞职可以直接走。以下是具体说明：
法律规定：法律明确规定，试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天通知单位即可。试用期既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，也是劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。离职程序：劳动者在试用期提出辞职，即解除劳动关系，不需要用人单位的批准。只需提前3天书面通知单位，到期双方劳动合同即解除。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
注意：虽然法律允许试用期提前三天辞职后直接离开，但为了保留证据和避免后续纠纷，建议劳动者通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知给用人单位。如果用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
试用期辞职不让3天走,要等招人 (四)
最佳答案试用期辞职不让3天走，要等招人是不合法的。
1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，可以要求单位找人办理工作交接，如果单位不办理，那三天到期就可以走人了；
2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；
3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
试用期辞职应注意以下这些事项：
1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限；
2、根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期；
3、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；
4、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；
5、辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
综上所述，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通过上文，我们已经深刻的认识了试用期辞职，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看皮律网的其他内容。
