免去和免除职务区别 (一)
优质回答免去职务与免除职务是两种不同的处理方式。免去职务意味着只撤销了行政职务，但依旧保留了原有的行政级别。因此，在免去职务的情况下，相关人员仍有资格从事相同级别的其他工作，并且在处分期限结束后，有资格回归原职务。
相比之下，免除职务则更为严厉。它不仅撤销了行政职务，还取消了行政级别。免除职务后，相关人员不再具备从事原级别工作的资格，恢复职务的难度也大大增加。
这两种处理方式的区别在于，免去职务是给予了一定的宽容和机会，而免除职务则更为严厉，彻底剥夺了相关人员的职务资格。
免去职务处理方式的轻缓，使得相关人员在未来仍有调整和改进的机会，而免除职务则往往意味着职业生涯的重大打击。因此，在实际操作中，应当根据具体情况，谨慎选择最合适的处理方式。
在实际应用中，免去职务可以作为一种中间措施，给予相关人员改正错误的机会，而免除职务则通常用于严重违规行为，作为更为严厉的惩罚手段。不同的处理方式，反映了组织对于员工行为的不同态度，也体现了组织内部管理的灵活性。
免去职务和免除职务之间的差异，不仅体现在处理结果的轻重上，还体现在后续的职业发展路径上。免去职务为个人保留了更多的可能性，而免除职务则可能对个人的职业生涯产生深远影响。
在处理过程中，组织应当充分考虑员工的具体情况和错误的性质，选择最合适的处理方式，以达到公平公正的效果。
被免去职务意味着什么 (二)
优质回答被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，不再担任原有的职务，也不再享有与该职务相关的权力和责任。
一、职务免除的基本概念
职务免除通常是由上级组织、机构或法律程序决定的，旨在调整组织内部的人事安排或响应特定的法律要求。职务免除可能因多种原因而发生，包括但不限于工作表现不佳、违反组织规定、达到退休年龄、任期届满或组织结构调整等。
二、职务免除的法律后果
被免去职务后，个体将不再拥有原职务所赋予的权力，包括决策权、管理权、执行权等。同时，个体也不再承担与该职务相关的职责和义务。这意味着个体不能再以原职务的身份从事相关工作，也不能再享受与职务相关的待遇和福利。
三、职务免除后的个人影响
被免去职务对个体来说可能带来一系列影响。首先，个体可能需要面对职业上的挑战，包括寻找新的工作机会、调整职业规划等。其次，个体的社会地位和声誉可能受到一定影响，需要积极应对和修复。此外，个体还可能面临经济上的压力，如收入减少或福利待遇下降等。
四、职务免除的正当性与程序
职务免除的正当性通常基于组织的规章制度、法律法规或合同约定。在进行职务免除时，应遵循一定的程序和原则，确保决策的公正、公平和合法性。这包括进行必要的调查、听取当事人的陈述和申辩、确保当事人的知情权等。
综上所述：
被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，将不再担任原有的职务，也不再享有与该职务相关的权力和责任。职务免除可能带来一系列个人影响，包括职业挑战、社会地位变化和经济压力等。在进行职务免除时，应遵循正当程序和原则，确保决策的合法性和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
撤销职务和免除职务的区别 撤销职务和免除职务有什么不同 (三)
优质回答撤销职务和免除职务的区别主要有以下几点：
性质不同：
撤销职务：是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，通常针对违纪情节严重、给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员。免除职务：是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。它可以是基于职位变动、健康原因、调出国家行政机关等多种原因的正常人事处理。
条件不同：
撤销职务：主要条件是公务员违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果。免除职务：条件多样，包括转换职位、晋升或降低职务、离职学习期限超过一年、因健康原因不能坚持正常工作一年、调出国家行政机关、退休等，以及受到刑事处罚、行政撤职或开除处分、被辞退、因机构变动失去职位、死亡等导致职务自行免除的情况。
后果不同：
撤销职务：会导致公务员降低一级职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。在撤职处分期内，公务员不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核但不确定等次。撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免除职务：如果是正常的人事处理，如转换职位或晋升等，一般不影响公务员的级别和工作。但如果是职务自行免除，如受到刑事处罚或行政撤职等处分，则可能会导致级别和工资受到影响，甚至丧失公职、失去工作。
综上所述，撤销职务和免除职务在性质、条件和后果上存在显著差异。
免除职务的意思 (四)
优质回答免除职务的意思是解除某人所担任的职务，使其不再担任该职位。具体来说：决策过程：免除职务通常需要经过一定的程序和决策过程，包括上级领导或相关机构的正式决策，并可能伴随正式的通告或公告。原因多样：免除职务的决策可能基于多种因素，如员工的工作表现不佳、个人行为问题、组织调整或业务需要等。后果显著：一旦被免除职务，员工将失去与该职位相关的权力、待遇和职责，可能需要转岗或离职。与辞职的区别：辞职是员工主动提出离开职位，而免除职务是组织或上级决定解除员工的职务。与降职的区别：降职是将员工从高级职位降至低级职位，而免除职务则是完全解除员工的职务。
免职与停职的区别 (五)
优质回答法律分析：一、概念不同
1、免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。
2、停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
二、性质不同
1、免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。
2、停职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。
三、内容要件不同
1、根据监督法的规定，停职案应当写明撤职对象和理由，即提出停职案必须有充分的理由。这种理由大体可以归纳为两个方面：一是以为有违纪违法行为的；二是认为有失职渎职行为的。提出停职案还应当提供有关材料，也就是提出撤职案所依据的事实和法律依据，以支持撤职理由，主要是有关违法违纪、失职渎职的事实和依据等。
2、而在免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等。
法律依据：《最高人民检察院关于印发《人民检察院检务督察工作条例》的通知》 第十八条 对被督察的单位、部门、办案组织的处理方式包括：
（一）检查。对履职职责不力，情节较轻的，责令其作出书面检查。
（二）通报。对履行职责不力，情节较重的，在一定范围内通报批评。
对被督察的检察人员的处理方式包括：
（一）批评教育。对失职失责，情节轻微的，批评教育并责令检讨。
（二）诫勉。对失职失责，情节较轻的，以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责，情节较重的，视情采取停职检查、调整职务、调离司法办案岗位、延期晋职晋级、责令辞职、降职、降低等级、免职、退出检察官员额等组织措施。
（四）移送纪检检察机构处理。对失职失责应当给予记录处分的，由检务督察部门移送纪检检察机构处理。
上述处理经检察长办公会研究决定后，由检务督察或政工部门依职承办。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。皮律网关于免除职务属于什么处理介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
