公司私自扣绩效工资违法吗 (一)

公司私自扣绩效工资违法吗

答公司擅扣绩效工资是否违法，应依具体情况分析。

一般而言，若劳资合同或公司规章制度明定绩效工资计算及发放规则，公司擅自扣减无法律依据与正当理由则构成违法。

合法的绩效工资扣减须满足以下几个要素：

首先，要有明确的制度规范，该制度需经民主程序制定并告知员工；

其次，员工需确因业绩不达标而受到扣款；

最后，扣除金额与比例需合理且不得超出法定上限。

若您遇到此类问题，建议先与公司进行沟通，了解扣款原因与依据。

若无法达成共识，可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

绩效工资可以随便扣吗 (二)

答绩效工资是不可以随便扣的。绩效工资也是工资组成中的一部分，用人单位与劳动者就绩效约定工资的，劳动者达到约定的绩效后，用人单位应当足额发放绩效工资，不得随便扣除，否则属于克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门说明情况，让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资，还可以责令用人单位支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

扣绩效工资，违反劳动法吗？ (三)

答扣绩效工资不一定违反劳动法，但需满足特定条件。

首先，根据《工资支付暂行规定》，企业无权随意克扣劳动者工资，除非有法律、法规、规章规定的事项。因此，如果企业在没有合法依据的情况下扣减员工的绩效工资，是违反劳动法的。

其次，企业扣减绩效工资需满足以下条件以确保合规性： 绩效考核制度需经民主制定程序及公示：这意味着绩效考核制度的制定不能是单方面的行为，而需要经过民主程序，并确保所有员工都能知晓。 需告知员工，并由员工签字同意：企业需要将绩效考核制度的具体内容告知员工，并得到员工的明确同意。 双方需就工资结构中包含绩效工资达成一致：在劳动合同或相关协议中，应明确工资结构中包含绩效工资的部分。 考核内容需合理合法：考核条件、标准、结果及对应的绩效工资浮动机制都应合理合法，不能存在歧视性或不公平的情况。

此外，在绩效考核过程中，企业还需遵循以下原则以避免克扣工资的嫌疑： 考核结果需经员工本人签字确认：这可以确保员工对考核结果的认可，减少争议。 绩效工资扣减需与考核制度对应：扣减绩效工资应有明确的考核依据，并与考核制度保持一致。

综上所述，扣绩效工资本身并不违反劳动法，但企业在执行过程中必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保绩效考核制度的合法性和公平性。

从上文，大家可以得知关于效益工资txt的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，皮律网希望这篇文章对大家有帮助。