- 1、12333劳动仲裁管用吗（自己怎么申请劳动仲裁）
- 2、12333劳动仲裁管用吗
- 3、讨要工资打12333有用吗
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
12333劳动仲裁管用吗（自己怎么申请劳动仲裁） (一)
贡献者回答12333劳动仲裁在解决劳动纠纷时是管用的，但劳动仲裁确实费时费精力。自己申请劳动仲裁的步骤如下：
一、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资、工时、解雇等问题时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。虽然劳动仲裁可能耗时较长，但其裁决结果具有法律效力，能够切实保障劳动者的权益。
二、申请劳动仲裁的步骤
明确争议事项：在申请劳动仲裁前，劳动者需要明确与用人单位之间的争议事项，包括争议的具体内容、涉及的金额或权益等。
准备相关证据：劳动者需要收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录等，以证明自己的主张。
向劳动仲裁委员会提交申请：劳动者需要携带相关证据和申请材料，如申请书、身份证明等，前往当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
等待仲裁裁决：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解和裁决。劳动者需要耐心等待仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。
虽然劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，但在实际操作中可能耗时较长。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，也可以考虑通过其他途径进行维权，如向劳动监察大队投诉等。这些途径虽然不一定能直接解决问题，但可以为劳动者提供更多的维权选择和支持。
12333劳动仲裁管用吗 (二)
贡献者回答法律分析：12333劳动仲裁是有效的。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，为劳动者提供咨询服务。如果劳动者的合法权益受到侵害，例如被拖欠工资，他们可以选择通过提起劳动仲裁来维权。在处理劳动争议方面，劳动仲裁是一种正式且有效的解决方式。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位的违法行为以及相应的法律责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除或终止劳动合同未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位支付应付金额，并在逾期不支付的情况下加收赔偿金。
建议：如果劳动者遭遇拖欠工资或其他劳动权益侵害，应当及时向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。如果劳动者和用人单位之间的争议无法通过协商解决，劳动仲裁是一个重要的法律途径。劳动者在提起仲裁前，应当充分了解自己的权利和义务，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。
讨要工资打12333有用吗 (三)
贡献者回答讨要工资打12333是有用的。
12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于处理劳动者遇到的工资拖欠、克扣工资等问题。当劳动者遇到这些问题时，可以拨打这个电话进行投诉和举报。
12333电话通常提供以下服务：
1、政策咨询：劳动者可以了解关于工资支付、劳动保护、劳动合同等方面的法律法规和政策。
2、投诉举报：劳动者可以举报用人单位拖欠工资的行为，相关部门会根据举报内容进行调查处理。
3、调解仲裁指导：如果劳动者与用人单位之间就工资支付问题存在争议，12333可以提供调解或仲裁的相关指导。
讨要工资的解决时间如下：
打12333解决拖欠工资的问题，通常在七天内出具结果，如果有特殊情况，处理时间可以延长至三十个工作日。
当您通过拨打12333电话向劳动监察机构报告涉及薪资拖欠的问题时，劳动监察机构会根据实际情况展开相应的处置工作。通常情况下，在接收到投诉之后的七个工作日之内，劳动监察机构会启动初步调查以确认相关情况是否属实。
讨要工资时，拨打12333可以获得以下解决方式：
1、咨询劳动监察大队电话：12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，虽然不能直接解决拖欠工资的情况，但可以向其咨询劳动监察大队的电话号码，然后向劳动监察大队投诉。劳动监察大队可以进行调节，如果调节成功，可以让单位发放工资。
2、调解：如果单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、法律途径：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。此外，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
4、投诉举报：12333电话服务接受对劳动保障合法权益受到侵害等现象的举报投诉。此类问题会详细记录并送转到相关职能部门处理，为您提供维权途径您更方便更快捷地维护自己的合法权益。
通过上述途径，劳动者可以有效地维护自己的权益，确保获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。皮律网关于12333劳动仲裁管用吗介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
