在当今社会，加班已成为许多职场人士生活中的常态。然而，长时间的工作压力和过度疲劳却悄然成为健康的隐形杀手。关于加班导致的猝死是否算作工亡的问题，引发了广泛的关注和讨论。工亡，即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或与之相关活动时所遭受的事故致死或疾病致死。那么，当一位员工因长时间加班而突发疾病不幸离世时，这是否能被认定为工亡呢？这背后涉及到复杂的法律条文和人情法理。
加班导致的猝死的算工亡吗？ (一)
优质回答加班导致的猝死的属于工伤，公司有责任！
如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
一、因加班而猝死是否算工亡：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
二、如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
三、如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果在加班时身体不适，救治时间超过48小时，这种情况很有可能不被认定为工伤。
职工加班猝死公司赔偿多少钱 (二)
优质回答1. 加班猝死赔偿标准：公司的赔偿数额依据法律规定确定，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。如果死亡和加班有因果关系，可以认定工伤。
5. 工亡补助金：因工死亡可以拿到一笔工亡补助金，2021年年度收入为47412元，20倍即为948240元，将近95万。
6. 丧葬补助金：另外还有一笔丧葬补助金，相当于6个月的省平均工资，大约4到5万元。
7. 供养亲属抚恤金：全部家属每月还能拿到不高于死者生前工资的供养亲属抚恤金，每人最多拿40%。
加班猝死公司赔多少钱 (三)
优质回答加班猝死公司赔偿的标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。同时，如果用人单位没有参加工伤保险，则由用人单位承担全部费用。
离职时加班费的计算方式根据不同情况有所区别。对于月工资加班小时数，应按1.5倍计算；对于双休日加班费，应按月工资加班小时数2倍计算；对于法定节假日加班费，应按月工资加班小时数3倍计算。此外，如果超过一年时间，劳动者是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
猝死不属于意外险的保险范围。因为“意外险”的意外必须满足4个条件：外界原因造成的、突然发生的、不是自己故意的、不是生病导致的。猝死看似意外，实际是疾病原因导致的。目前对猝死的通说认为，猝死只是一种死亡的表现形式，而非死亡原因，而死亡原因是确认保险责任的关键问题。简而言之，死亡原因是本身的疾病导致，那么在健康险类内理赔是不存在争议，在意外险内一般是拒赔的;如果死亡原因是外来的、非疾病的，是符合意外险保险责任范围。
猝死的认定：猝死分病理性死亡和非病理性死亡两种。病理性死亡一般是由自身疾病引发，可以称之为纯粹的猝死。非病理性死亡一般有两情形，一种是多因一果型，即有外因也有内因，一般表现为外因在先，诱发内因，这种多因一果的复杂死因，笔者认为不能简单的完全拒赔，应根据外因的大小给予适当的赔偿为宜。另一种是死因不明型，那么这种情形也符合意外险的特征即外来的、突发的、非本意的、非疾病的。也可以说它是符合意外险的保险范围。
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【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工自愿加班导致猝死,企业有没有责任? (四)
优质回答员工自愿加班导致猝死，企业有责任。以下是企业可能承担的责任分析：
保护工人休息权的责任：企业有责任确保员工的健康与安全，这包括保护员工的休息权。长时间加班可能导致员工过度疲劳，增加健康风险。即使员工自愿加班，企业也应对此进行管理和监督，避免员工因过度工作而损害健康。
工作环境与条件的责任：企业为员工提供一个安全、健康的工作环境是其基本职责。这包括合理安排工作时间、提供必要的休息设施等，以减少员工因工作而引发的健康问题。
预防与应对措施的责任：企业应采取有效措施预防员工因过度工作而引发的健康问题，如建立合理的加班制度、提供健康咨询和心理支持等。同时，在员工出现健康问题时，企业应及时采取应对措施，如提供紧急医疗救助等。
综上所述，尽管员工是自愿加班，但企业仍需对其健康状况负责，确保工作环境的安全与健康，以及采取必要的预防和应对措施。因此，在员工自愿加班导致猝死的情况下，企业是需要承担一定责任的。
从上文，大家可以得知关于加班猝死的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，皮律网希望这篇文章对大家有帮助。
