在现代社会中，法律如同一道坚实的屏障，维护着公平正义的秩序。然而，总有一些人试图利用职务之便，非法占有单位财物，这种行为构成了职务侵占罪。对于此类犯罪，法律的追诉并非无限期。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪的追诉时效根据犯罪数额的大小而有所不同。一般来说，数额较大时，追诉时效为五年；数额巨大时，追诉时效可达十年；而数额特别巨大时，追诉时效则可能更长，最长可达二十年。这一时效制度既体现了法律的严谨性，也确保了司法的公正性。

职务侵占罪的追诉时效是几年 (一)

职务侵占罪的追诉时效是几年

答1、如果最高法定刑是三年有期徒刑的话，那么追诉期为5年。2、如果最高法定刑不满十年有期徒刑的话，那么追诉期为10年。3、如果最高法定刑是十五年有期徒刑的话，那么追诉期为15年。4、如果最高法定刑是无期徒刑的话，那么追诉期为20年。 一、职务侵占罪的追诉时效是几年

《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：

①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。

②法定最高刑为5年不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。

③法定最高刑为10年有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。

④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

关于职务侵占罪的追诉期，需要根据该罪的最高法定刑确定

1、如果最高法定刑是三年有期徒刑的话，那么追诉期为5年。

2、如果最高法定刑不满十年有期徒刑的话，那么追诉期为10年。

3、如果最高法定刑是十五年有期徒刑的话，那么追诉期为15年。

4、如果最高法定刑是无期徒刑的话，那么追诉期为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、职务侵占罪与贪污罪的区别有哪些

1、主体要件不同，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。无论是股份有限公司、有限责任公司，还是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等中不具有国家工作人员身份的一切职工都可成为职务侵占罪的主体，贪污罪的主体则只限于国家工作人员，其中包括在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员，包括受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中，行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员。

2、犯罪行为不同，职务侵占罪是利用职务的便利，侵占本单位财物的行为。而贪污罪是指利用职务上的便利侵吞、盗窃、骗取公共财物的行为。

3、犯罪对象不同。职务侵占罪的对象必须是自己职权范围内或者是工作范围内经营的本单位的财物。它既可能是公共财物，也可能是私有财物。而贪污罪则只能是公共财物。

4、情节要件的要求不同。职务侵占罪的构成必须是侵占公司、企业财物数额较大的行为，数额较小的不构成犯罪。但法律对贪污罪没有规定数额的限制。当然如果犯罪数额较小，情节显著轻微危害不大的贪污行为不应认为是犯罪。

5、法定刑上有所不同。职务侵占罪的最高法定刑只有无期徒刑，而贪污罪的最高法定刑为死刑。

职务侵占罪名的成立属于侵犯财产权利的结果性犯罪，与贪污罪名的实质要件有着本质和程度的差别对立。我国法律无论是对于职务侵占罪还是贪污罪都是不鼓励并且予以打击的，只是打击的力度不同而已，但是职务侵占罪和贪污罪之间的严重程度没有可比性。

员工涉嫌职务侵占离职多久不追诉 (二)

答职务侵占罪的追诉时效是5~10年，因为职务侵占罪的判刑标准可能是5年以下有期徒刑，也有可能是5年有期徒刑，追诉时效要根据职务侵占罪的案情确定。不管员工离职与否，只要没超过法定追诉时效，就可以追究刑事责任。 一、员工涉嫌职务侵占离职多久不追诉

涉嫌职务侵占5到10年都可以追溯，和员工是否离职没有任何关系。

《中华人民共和国法》

第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;

(二)法定最高刑为五年不满十年有期徒刑的，经过十年;

(三)法定最高刑为十年有期徒刑的，经过十五年;

(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、员工构成职务侵占罪公司是否可以解除劳动合同

员工构成职务侵占罪的公司可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

若员工涉嫌职务侵占，就算员工不离职，公司也会依法解除劳动合同的，在职务侵占案件中，不会因为员工离职多长时间就不能追究法律责任，不能追究刑事责任，往往是因为超过了法定追诉时效。

职务侵占罪追诉时效 (三)

答职务侵占的追诉期限规定如下：若被告人获刑在五年以下（不含五年）或拘役时，其诉讼时效为五年；若判处罚金在五年至十年间的，其诉讼时效为十年；若被判罚十年有期徒刑，则诉讼时效需经过十五年后才失效。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

职务侵占罪报案的时效 (四)

答发现存在职务侵占行为，任何时间皆可报案，但追诉时效期限最长为十年。以下是关于职务侵占罪报案时效的详细解答：

报案时间：

发现存在职务侵占行为后，任何时间都可以向公安机关报案，没有特定的时效限制。

追诉时效期限：

根据《刑法》规定，职务侵占罪的追诉时效期限最长为十年。如果在十年内没有立案侦查或案件受理后罪犯逃避侦查，但在十年内被追捕归案，仍可以追究刑事责任。如果超过十年期限，将不再追究罪犯的刑事责任。若已追究，应撤销案件，或不予起诉，或宣告无罪。

特殊情况：

立案侦查或案件受理后，如果罪犯逃避侦查，追诉期限将不受十年限制。根据《刑法》第八十七条的其他规定，对于不同刑期范围的犯罪，追诉期限有所不同，但最长不超过二十年。若二十年后认为需追诉，须经最高人民检察院核准。

刑罚规定：

根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小而定，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

综上所述，虽然报案没有时效限制，但追诉时效期限最长为十年，特殊情况下可不受此限制。在报案前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。

职务侵占罪有追溯时效吗 (五)

答依据我国《中华人民共和国刑法》之相关法律条款，对第二百七十一条中提到的“职务侵占罪”实行了追溯实效性的设定。此项罪行的追诉时效应根据涉案金额的大小以及由此衍生出的法定徒刑加以区分对待。例如，对于涉及金额较小的职务侵占罪，其追诉时效为五年；而对于涉及金额庞大的职务侵占罪，其追诉时效则延长至十年；至于涉及金额极其巨大的职务侵占罪，其追诉时效更是长达十五年。若超过上述所述的追诉时效期限，通常情况下将不再追究刑事责任。

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