在探讨事业单位公车私用的严重后果时，我们首先要明确的是，公车私用行为虽然严重违反了单位的管理规定和职业道德，但并不意味着一旦被发现就必然会导致开除。事业单位对公车私用的处理通常依据情节的轻重而定，从通报批评、责令检讨到更为严重的行政处分，如警告、记过甚至降级等。当然，若公车私用行为造成了严重后果或在社会上产生了不良影响，当事人还需自行承担相关费用。因此，事业单位公车私用虽不至于立即开除，但其后果依然不容忽视。

事业单位公车私用会被开除吗 (一)

事业单位公车私用会被开除吗

最佳答案是的

公车就是公家的车，党政机关以及全额拨款事业单位用车 。机关事业单位的汽车被私人使用。公车使用存在三个"三分之一"，即办公事占三分之一，领导干部及亲属私用占三分之一，司机私用占三分之一。

单位公车私用的相关危害

1、从干部成长角度说：公车私用滋生官僚主义和享乐主义，在某些干部心中，车就是身份的象征，官做到什么位置就要配什么档次的车，还必须是专车专人用，没有车就出不了门，没有车就办不成事。

2、从经济角度来说：公车私用造成巨大浪费，攀比现象严重，一些单位不该买车的也买，不该换车的也换，导致配车不是为了工作方便，而是为了满足某些人的个人私欲。

3、从社会角度来说：公车私用诱导不良的价值取向，“古有学者，衣锦还乡”变成“今有事业，轿车还乡”。在某种程度上，公车私用变成流动的腐败广告，极大地损害了机关干部形象，甚至起到了反面教材作用。

单位公车私用处理如下：

1、公车私用一经发现会被原单位行政处分，警告，记过、降级；

2、造成严重后果或在社会上造成不良影响的，因公车私用所涉及的费用由当事人自行承担；

3、公车私用一经查处，情节较轻的，给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责处理或其它组织处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公车私用事后主动缴纳费用合法吗 (二)

最佳答案在中国，公务用车是为政府机关和公务人员提供的一种特殊车辆，用于公务出行。根据相关政策和法律规定，公务用车严禁私用，禁止将公车用于私人目的。

如果公务人员将公车用于私人目的，属于公车私用行为，是违反公务人员廉洁自律的规定的。这种行为不仅会引起舆论关注，也会对公务人员的形象和信誉造成严重影响。

如果公务人员在被发现私用公车之后，主动缴纳费用，根据《中华人民共和国行政处分法》第九条的规定，主动缴纳并能够真诚悔过的，可以作为减轻处分的情节予以考虑。根据这一规定，主动缴纳费用不能完全排除违法行为的责任，但可以在处理处分时起到一定的减轻作用。

总之，公车私用行为是违法的，是对纪律和规定的严重违背。尽管主动缴纳费用能够在一定程度上减轻处理处分的严重程度，但并不能完全合法化公车私用行为。政府应当严厉打击公车私用行为，保持政务行业的廉洁和公正。

9种情况属于公车私用 (三)

最佳答案以下9种情况通常属于公车私用：1. 用公车接送上下班。在非工作时间使用公车用于个人日常上下班通勤，这是典型的公车私用行为。2. 用公车办婚丧嫁娶。将公车用于个人或亲属的婚丧嫁娶等私人事务活动。3. 用公车旅游度假。在休假期间，驾驶公车前往旅游景点游玩。4. 用公车参与私人聚会。使用公车去参加朋友、亲戚间的私人聚会活动。5. 用公车接送亲友。使用公车专门去接送自己的亲朋好友。6. 用公车学习驾驶。利用公车进行个人驾驶技能的学习。7. 用公车办私事。例如个人去商场购物、去银行办理业务等。8. 擅自驾驶公车外出。未经批准，私自驾驶公车离开单位执行非公务任务。9. 长期占用公车。在工作之余，长期将公车占为己用，不按规定停放和归还。

公车私用违反了公务用车的管理规定，损害了公共资源，也影响了政府部门的形象。各地各单位也会根据自身实际情况，对公车私用行为有更细致的界定和管理。

公车私用的法律规定 (四)

最佳答案公车私用的判定标准包括：

1. 公务员以公车接送亲属或好友，即视为滥权；

2. 公务人员以公车出游、拜年或参加私人聚餐等活动；

3. 使用公车接送子女上学放学；

4. 利用公车进行社交拜访、旅行等个人事务。

【法律依据】

《党政机关公务用车管理办法》第六条党政机关公务用车实行编制管理。车辆编制根据机构设置、人员编制和工作需要等因素确定。机要通信用车、应急保障用车和其他按照规定配备的公务用车编制由公务用车主管部门会同有关部门确定。执法执勤用车、特种专业技术用车编制由财政部门会同有关部门确定，并送公务用车主管部门备案。

公车私用会被开除吗 (五)

最佳答案公车私用会被开除。

公司开除员工的规定如下：

1、符合规定的由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书，公司可以单方面解除劳动合同的情况如下：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

辞退员工的补偿方法如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；

4、六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

综上所述，当事人违反劳动纪律的用人单位可以开除员工，不需要向当事人提供赔偿，开具解除劳动合同证明。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。皮律网关于公车私用介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。