新劳动法关于婚假的规定是什么？ (一)

新劳动法关于婚假的规定是什么？

答新劳动法针对婚假的规定主要体现在《劳动法》的第四章第五十一条中。根据这一条款，法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照规定支付工资。对于婚假，具体规定如下：

第一，依据《计划生育条例》的条款，法定结婚年龄的男女（女性20周岁，男性22周岁），有权享受3天婚假。

第二，符合晚婚年龄的男女（女性23周岁，男性25周岁），可以享受额外的15天晚婚假，其中包括3天法定婚假。

第三，若结婚双方居住地相隔较远，可以考虑给予适当的路程假。

第四，如果在探亲假期间结婚，不再额外给予假期。

第五，婚假期间包括公休假和法定假日。

第六，再婚者仅能享受法定婚假，无法享受晚婚假的额外福利。

河南婚假多少天2024年新规定 (二)

答河南省的婚假规定如下：

1、基本婚假：根据国家法律规定，职工本人结婚可享受3天婚假。

2、增加婚假：在河南省，除了国家规定的3天婚假外，依法办理婚姻登记的夫妻还可以增加18天的婚假。如果夫妻双方参加婚前医学检查还可以再增加7天的婚假。

3、其他情况：如果夫妻双方符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则不再享受晚婚假。如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

河南婚假申请流程：

1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续。

2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。

3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。

4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。

综上所述，河南省的婚假总天数可以达到21天，如果参加了婚前医学检查，则为28天。婚假期间，工资照发。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

新劳动法关于婚假有什么规定？ (三)

答《劳动法》第四章第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法关于婚假的规定基于《计划生育条例》。条例规定，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。若符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则可享受15天婚假，其中包含3天法定婚假。结婚时男女双方如不在同一工作地点，根据实际路程远近，可额外给予路程假。若在探亲假（探父母）期间结婚，不额外给予假期。婚假包括公休假和法定假。再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

新劳动法婚假是如何规定的 (四)

答新劳动法婚假规定如下：

法定婚假天数：按法定结婚年龄结婚的，可以享受3天婚假。晚婚假取消：符合晚婚年龄结婚的，不再享受晚婚假的奖励，只有3天的法定婚假。路程假：结婚时，男女双方不在一地工作的，可以视路程的远近，另给予路程假。探亲假期间结婚：在探亲假期间结婚的，不另给假期。假期包含内容：婚假包括了法定假和公休假。再婚婚假：再婚者可以享受法定婚假，即3天。再婚者和初婚者的法律地位相同，用人单位应给予同等的婚假待遇。

注意事项： 婚假的具体天数可能由地方计生条例规定，各地的时间并不统一。 在婚假和路程假期间，工资照发，即婚假是带薪休假的。

新劳动法关于婚假的规定 (五)

答新劳动法关于婚假的规定如下： 明确答案：

1. 劳动者在结婚时享有法定的婚假。 2. 具体婚假天数根据企业的规章制度和劳动合同中的约定而定。

3. 婚假期间工资正常支付，不得因婚假而歧视或解雇员工。 详细解释：

婚假是劳动者在结婚时享受的法定假期，这是劳动者权益的体现，也是企业应当遵守的法律规定。具体的婚假天数并不是由国家法律统一规定的，而是根据企业的规章制度和劳动合同中的约定来确定。因此，劳动者需要查阅自己所在企业的相关规定。婚假期间，企业应正常支付员工工资，不得因员工使用婚假而进行任何形式的歧视或解雇。这也是对劳动者权益的保障。此外，如劳动合同或企业规章制度中有关于婚假的具体规定，比如婚假的申请流程、提前通知等，劳动者也需要遵循。这一规定的实施，旨在平衡工作和家庭之间的关系，确保劳动者的合法权益。 是新劳动法关于婚假的规定的主要内容，希望能对您有所帮助。如有更详细的法律问题，建议咨询专业律师。

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