晚婚婚假国家规定多少天

晚婚婚假作为国家对职工婚姻生活的一种关怀政策，一直以来都受到广泛关注。然而，随着时代的变迁，相关政策也不断调整和完善。本文将详细解读晚婚婚假国家规定的天数，以帮助广大职工更好地了解自身权益。

晚婚婚假的国家规定并非一成不变，而是经历了多次调整。以下是对晚婚婚假政策的历史演变及当前规定的详细梳理：

一、历史演变

在过去，为了鼓励晚婚晚育，国家曾对晚婚夫妻给予额外的婚假奖励。根据以往的规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。然而，这一政策在近年来发生了显著变化。

具体来说，2015年12月，全国人民代表大会常务委员会审议通过了《人口与计划生育法修正案（草案）》，该草案中删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。这一修正案于2016年1月1日正式实施，标志着晚婚假政策的取消。自此以后，全国各地纷纷修订地方计生条例，取消了晚婚假，仅保留法定婚假。

二、当前规定

根据当前的国家规定，晚婚假已经不再存在，取而代之的是统一的法定婚假。具体来说：

1. 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。这一规定适用于所有符合法定结婚年龄的职工，无论是否晚婚。

2. 晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的职工，不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假。这意味着，晚婚并不再带来额外的婚假天数。

3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。这一规定体现了对异地结婚职工的关怀。

4. 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。这是因为探亲假本身就是为了解决职工与父母团聚的问题，因此结婚时不再额外给假。

5. 婚假包括公休假和法定假。这意味着，如果婚假与公休假或法定假重合，职工仍可享受完整的婚假天数。

6. 再婚的职工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。这是对再婚职工婚姻权益的保障。

三、各地差异

值得注意的是，尽管国家规定取消了晚婚假，但各地在实际操作中仍存在一些差异。例如，一些地方在修订计生条例时，虽然取消了晚婚假，但同时也对法定婚假进行了延长。因此，具体婚假天数还需根据职工所在地的相关规定来确定。

注意事项

在享受婚假时，职工应注意以下几点：

1. 提前向单位申请婚假，并了解单位的具体休假流程和要求。

2. 在婚假期间，职工应保留好相关证明材料，以备单位核查。

3. 如遇特殊情况需延长婚假，应及时向单位提出申请，并说明原因。

总之，晚婚婚假国家规定已经取消了晚婚假奖励，仅保留法定婚假。职工在享受婚假时，应了解并遵守相关规定，以保障自身权益。

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