2021年新规定浙江产假多少天 2021浙江产假增加了多少天 (一)

优质回答导语：随着三孩政策的全面开放，各省市开始对计生条例进行修改。像近日，除了上海增加了产假之外，浙江也发布了延长产假的通知。那么2021年新规定浙江产假多少天？2021浙江产假增加了多少天？跟着小编一起来看看。

2021年新规定浙江产假多少天

根据新修改的《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定延长产假。将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。这也就是说，新婚夫妇生育一个小孩的，女职工可以享受158天的产假，若是后续还生二胎和三胎的产假还会更长，可以休188天，有7个月的时间，还是比较有诱惑力的。

新规一：取消再生育审批，对于再生育申请，国家相关计生部门表示：对大龄妇女申请材料应优先核实、批准。不过，从2021年开始，很多地区都取消了再生育审批。

新规二：增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。

新规三：生育不受限制。再婚夫妻再婚后可以再生育三孩，不再受其婚前生育情况的限制。同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。

新规四：举办普惠性托育服务。《决定》明确，县级人民政府应当将托育服务纳入经济社会发展相关规划,科学规划、布局普惠性托育服务机构,合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。

《决定》支持和鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构,引导社会力量依托社区开展多种形式的托育服务,满足生育家庭的托育需求。

新规五：独生子女陪护假，独生子女家庭自父母一方年满六十周岁起，给予其子女每年五天独生子女陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

浙江产假增加了多少天？

增加了30天。因为此前浙江省实施的女职工产假是128天，而新修订实施的产假，一胎可以休158天，而二胎三胎有188天。而宝爸们也可以休15天护理假。《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。

总结：本次调整是延长了30天，其中生育一孩的女职工产假为158天，生育二孩三孩的女职工可以休188天，这就是2021年浙江产假新规定。

浙江晚婚晚育产假规定2021 (二)

优质回答法律主观：

国家已经不再对晚婚晚育者规定产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但地方性的条例中可能仍有相关规定。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间则计入劳动时间。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2021新规定产假多少天 (三)

优质回答2021年新规定产假为98天。以下是关于产假的详细说明：产假定义：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可延长至四个月，但基本产假不少于98天。相关法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律，女职工生育享受不少于98天的产假。这是法律保障女职工生育权益的基本规定。产假期间待遇：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。此外，女职工还可以按照国家规定享受生育津贴，津贴标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

浙江产假多少天2021年新规定 (四)

优质回答浙江产假128天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。

《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

产假多少天2021新规定 (五)

优质回答2021年国家规定产假为98天。以下是关于产假相关规定的详细说明：

基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产产假：如女职工难产，增加产假15天。

多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，关于男职工的陪产假，目前国家没有统一规定。部分地区规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但也有长达30天的陪产假。还有部分地区允许将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。具体陪产假天数需根据所在地区的具体规定来确定。

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