我在一单位任职13年连续工龄13年，现在签订了无固定期限合同，我要辞职的话，有没什么赔偿？ (一)

我在一单位任职13年连续工龄13年，现在签订了无固定期限合同，我要辞职的话，有没什么赔偿？

优质回答辞职后是否有赔偿，主要取决于辞职的原因以及劳动合同和相关法律的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、无固定期限合同的特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者不能辞职，劳动者仍有权根据自身情况提出辞职。

二、辞职后的赔偿情况

劳动者主动辞职且无违约行为：

在这种情况下，劳动者因个人原因主动提出辞职，并且没有违反劳动合同的约定或相关法律法规，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。

用人单位存在过错导致劳动者辞职：

如果用人单位存在违反劳动法律、法规或劳动合同约定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准需参照《劳动合同法》的相关规定。

三、注意事项

提前通知：劳动者在辞职前应提前通知用人单位，这是劳动法规定的义务。具体通知期限需参照劳动合同的约定或相关法律法规。保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错导致自己辞职，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，在劳动者主动辞职且无违约行为的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。但如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，劳动者有权要求相应的经济补偿。在具体操作中，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见。

未签订劳动合同后变成无固定期限劳动合同辞职时可要求赔偿吗 (二)

优质回答未签订劳动合同后形成无固定期限劳动合同关系，辞职时一般不可以要求赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签订劳动合同而需要承担的法律责任。

二、无固定期限劳动合同的形成

在实际用工过程中，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者持续为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议并支付劳动报酬，双方即形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系在持续一段时间后，若双方未签订固定期限劳动合同，则可能被视为无固定期限劳动合同关系。

三、辞职时的赔偿问题

劳动者主动辞职：在无固定期限劳动合同关系中，劳动者有权随时提出辞职，且除非劳动者存在职务上的重大过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位不得因劳动者辞职而要求赔偿。因此，劳动者因个人原因主动辞职时，一般无权要求用人单位赔偿。

用人单位过错导致辞职：如果用人单位存在违反劳动法律、法规的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况与未签订劳动合同本身无直接关联。

综上所述，未签订劳动合同后形成无固定期限劳动合同关系的劳动者，在主动辞职时一般无权要求用人单位赔偿。但在特定情况下（如用人单位存在过错），劳动者仍有权要求相应的经济补偿。

与员工签订的无固定期限合同，员工年前口头提出辞职，现在工资已经结清，他要求我赔偿 (三)

优质回答员工年前口头提出辞职，且工资已结清后要求赔偿，公司通常无需赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、合同性质与辞职有效性

无固定期限合同：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在此类合同下，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。口头辞职的有效性：虽然书面辞职是更为正式的方式，但口头辞职在符合法律规定和双方约定的情况下同样有效。关键在于员工是否已明确表达辞职意愿，并且公司是否已接受该辞职。

二、工资结清与赔偿要求

工资结清：既然员工工资已经结清，这表明双方在劳动关系终止时的经济补偿方面已达成一定共识或履行了基本义务。赔偿要求：在员工主动辞职且工资已结清的情况下，公司通常无需承担额外的赔偿责任。除非双方之前有特别的约定，或者公司存在违反法律法规的行为导致员工辞职，否则员工要求赔偿的请求可能缺乏法律依据。

三、法律依据与建议

劳动合同法规定：根据劳动合同法，用人单位在特定情况下（如违法辞退、克扣工资等）需向劳动者支付赔偿金。但员工主动辞职且公司无过错的情况下，不适用此规定。建议：面对员工的赔偿要求，公司可首先核查双方签订的劳动合同及相关法律法规，明确自身义务与责任。若确认无需赔偿，可与员工进行沟通解释，必要时可寻求法律途径解决争议。

综上所述，员工在年前口头提出辞职且工资已结清后要求赔偿的情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但为确保合规性并妥善处理争议，公司应仔细核查相关法律法规及双方约定，并与员工进行积极沟通。

劳动合同到期后公司未续签已超过二年，我现在辞职能否拿到赔偿金 (四)

优质回答劳动合同到期后公司未续签已超过二年，你现在辞职是否能拿到赔偿金，取决于具体情况，但通常主动辞职是难以直接获得赔偿金的，不过可以考虑通过其他途径争取权益：

主动辞职与赔偿金的关联：

一般来说，如果员工主动提出辞职，除非公司存在违反劳动法的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），否则员工是难以直接获得赔偿金的。在你提到的劳动合同到期后公司未续签已超过二年的情况下，虽然公司存在管理上的疏忽，但这并不直接构成你主动辞职后可以获得赔偿金的法律依据。

建议策略：

让公司辞退你：如果你在公司已上班满一年，且希望获得一定的经济补偿，可以考虑通过合法途径让公司辞退你。这样，根据失业保险的相关规定，你可能有权获得失业险赔偿金。劳动仲裁或诉讼：如果公司确实存在违法行为（如未续签劳动合同等），你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果你能证明公司存在过错，可能会获得相应的经济补偿。

注意事项：

在采取任何行动之前，请确保你了解并遵守当地的劳动法律法规。保留好所有与公司相关的证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以备不时之需。咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具体、更专业的建议。

综上所述，虽然主动辞职难以直接获得赔偿金，但你可以通过让公司辞退你或提起劳动仲裁、诉讼等途径来争取自己的合法权益。

无固定期限劳动合同员工辞职会赔偿吗 (五)

优质回答法律主观：

无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完我在一单位任职13年连续工龄13年，现在签订了无固定期限合同，我要辞职的话，有没什么赔偿？，皮律网相信你明白很多要点。