劳动仲裁申请表~怎样申请劳动仲裁流程

劳动仲裁申请表~怎样申请劳动仲裁流程

### 劳动仲裁申请表与怎样申请劳动仲裁流程详解

在当今社会，劳动仲裁已成为解决劳动争议的重要途径之一。为了帮助劳动者更好地理解和运用这一法律工具，本文将详细阐述劳动仲裁申请表的填写方法及申请劳动仲裁的具体流程。####

劳动仲裁申请表的填写

劳动仲裁申请表的填写是启动劳动仲裁程序的第一步，其重要性不言而喻。一张填写规范、内容详实的申请表，不仅能够帮助仲裁庭迅速了解案情，还能为申请人争取更多权益。在填写劳动仲裁申请表时，首先要确保申请人与被申请人信息的准确性。这包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话等个人基本信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等单位信息。这些信息是仲裁庭联系双方、确认身份的基础。接下来，要清晰地列出仲裁请求。仲裁请求应当具体明确，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并注明金额及计算依据。这部分内容要求申请人对争议事项有明确的认知，并能提供初步的证据或法律依据来支持其主张。阐述事实与理由部分，是申请表中最为关键的一环。申请人需要详细说明劳动关系建立情况、劳动争议发生经过、双方责任等。事实部分要如实陈述，理由部分则要依据相关法律法规进行合理阐述。这有助于仲裁庭全面了解案情，并作出公正的裁决。此外，填写证据和证据来源、证人姓名和住所也是必不可少的步骤。证据是支撑仲裁请求的关键，申请人应当尽可能提供全面、有力的证据来证明其主张。这包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳证明等基础证据，以及与争议直接相关的证据，如解除劳动关系通知、绩效考核表、加班记录等。最后，别忘了在申请表上签名并注明申请日期。这代表了申请人对所填内容的确认和负责。####

怎样申请劳动仲裁流程

了解了劳动仲裁申请表的填写方法后，接下来我们来探讨一下申请劳动仲裁的具体流程。首先，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当包含申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据和证据来源等内容。提交申请书的同时，还需要附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会在收到仲裁申请后，通常会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁庭会向被申请人送达申诉书副本，并要求其在限期内提交答辩及证据。如果决定不予受理，仲裁委员会应当说明理由。在正式开庭前，仲裁庭通常会安排调解。调解虽然并非强制程序，但在实践中往往能起到快速解决争议的作用。如果双方在调解中达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭则会择日开庭审理。开庭审理过程中，仲裁庭会核对当事人身份，听取申请人陈述仲裁请求与事实、被申请人答辩，并组织举证与质证。仲裁员会围绕争议焦点进行提问，双方就法律适用、责任归属进行辩论。最后陈述阶段，双方可以总结观点、提出最后请求。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内会作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人。裁决书会明确双方的权利和义务，如果一方拒不履行，另一方可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。综上所述，劳动仲裁申请表的填写和申请劳动仲裁的流程都需要严谨规范。劳动者在遭遇劳动争议时，应当积极运用法律武器维护自己的合法权益。

走劳动仲裁流程是怎么样的 (一)

贡献者回答法律分析：

1. 提交申请书：当事人申请劳动仲裁时，应提交书面的仲裁申请书，并确保副本数量与被申请人数相匹配。申请书内需包含以下内容：

- 申请人的姓名、性别、年龄、工作单位及住所；

- 被申请人的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务；

- 仲裁请求的具体内容及其所依据的事实和理由；

- 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所；

- 申请仲裁的日期。

2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后五日内应作出是否受理的决定，并自决定受理之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。若决定不予受理，应说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭的日期和地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人视为撤诉，被申请人可接受缺席裁决。

4. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。调解成功后，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未成功的，仲裁庭应及时作出裁决。

5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经批准可延期，并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；逾期不提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知悉并应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年申请劳动仲裁，除非有正当理由中断或中止，否则可能因超时而失去胜诉权。

员工怎样申请劳动仲裁 (二)

贡献者回答员工申请劳动仲裁的步骤如下：

一、明确被申请人

首先，员工需要了解自己的案情，并确定与自己签订劳动合同的单位，即被申请人。由于存在单位让劳动者签订空白合同的情况，确定被申请人可能会有一定难度。此时，员工可以通过查看社保明细、工作牌（证）等材料来辅助确认被申请人。

二、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会

接下来，员工需要确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，是区级劳动争议仲裁委员会管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，员工需要根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

三、撰写《劳动争议仲裁申请书》

员工需要撰写一份《劳动争议仲裁申请书》，其中应包含申请人的姓名、住址等基本信息，以及被申请人的名称、社会信用代码、地址等具体信息。申请书的格式和内容需要符合相关规定。

四、准备证据材料

为了支持自己的申请，员工需要准备充分的证据材料，如《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料。如果有录音等视听资料，也可以刻成光盘作为证据提交。

五、提交申请材料

员工需要将《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会。申请材料需要准备一式三份，其中两份交给劳动争议仲裁委员会，自己保留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。

六、等待受理通知

劳动争议仲裁委员会在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。员工需要按照通知的时间准时参加庭审。

劳动仲裁流程怎么走 (三)

贡献者回答法律分析：劳动仲裁流程：

1. 立案：当事人申请劳动仲裁时，应向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。

2. 庭审：若申请符合受理条件，仲裁委员会将在规定时间内开庭审理案件，要求双方当事人出庭参加庭审。

3. 裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁流程该怎么走 (四)

贡献者回答劳动仲裁的流程如下：

1. 提交仲裁申请： 争议发生后，需在一年内递交仲裁申诉书至相应的劳动争议仲裁委员会。

2. 受理决定： 仲裁委员会将在收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。

3. 通知开庭： 若仲裁申请被受理，仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人，明确开庭时间、地点等相关信息。

4. 开庭审理： 开庭时，将明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论及陈述等环节。双方需充分表达自己的意见并提供相关证据。

5. 调解： 仲裁庭在审理过程中，会尝试对双方进行调解，以期达成和解。

6. 裁决： 若调解不成，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果对双方具有约束力。

就是劳动仲裁的基本流程，每一步都需严格按照规定执行，以确保仲裁的公正性和有效性。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动仲裁申请表。如需更深入了解，可以看看皮律网的其他内容。