企业认为某些标准条款不适用于自身-不符合企业标准

企业认为某些标准条款不适用于自身-不符合企业标准

导语：

在商业合同的制定与执行中，企业往往会遇到各种标准条款的适用性问题。特别是当某些广泛采用的标准条款与企业自身的运营模式、行业特性或内部管理规定不符时，企业往往会产生“这些条款不适用于我”的认知。这种认知若处理不当，不仅可能导致合同争议，还可能影响企业的合规性和市场竞争力。本文旨在深入探讨企业在面对标准条款不适用时的应对策略，分析其背后的原因，并提供实用的解决方案。

一、标准条款与企业标准的不匹配现象

标准条款，作为合同中的通用性规定，旨在确保交易的公平、效率与可预测性。然而，不同企业的运营环境、业务模式、风险偏好及合规要求千差万别，这使得一些标准条款在实际应用中显得格格不入。例如，对于高度依赖定制化服务的企业而言，标准条款中关于服务标准化的要求可能与其灵活性相冲突；而对于强调创新与快速迭代的高科技企业，严格的保密条款可能与其开放共享的文化相悖。

二、不适用条款的潜在风险

当企业忽视或拒绝接受与其不符的标准条款时，潜在风险随之而来。首先，这可能导致合同谈判陷入僵局，影响合作进程。其次，即便双方绕过争议条款达成合作，这些未解决的条款也可能成为日后纠纷的根源，损害双方信任。此外，企业若频繁拒绝接受行业标准条款，还可能被视为不合规或不尊重商业惯例，进而影响其在行业内的声誉和合作机会。

三、识别不适用条款的方法

为避免上述风险，企业应建立一套科学的识别机制，精准识别哪些标准条款与自身标准不符。这要求企业首先深入理解自身运营模式、合规要求及风险承受能力，明确哪些条款可能与之冲突。其次，企业应积极参与行业交流，了解同类企业的做法与经验，以便更全面地评估条款的适用性。最后，通过内部法务或外部法律顾问的专业分析，进一步确认条款的适用性。

四、应对策略与实践

一旦识别出不适用的标准条款，企业应积极寻求解决方案。一种策略是与对方进行坦诚沟通，解释条款不适用的原因，并寻求双方都能接受的替代方案。这可能需要企业在谈判中展现出足够的灵活性和诚意，以达成共识。另一种策略是通过合同附件或补充协议的形式，对不适用的条款进行明确排除或修改，确保合同条款的合法性与可执行性。此外，企业还可以考虑引入第三方调解或仲裁机制，以更高效地解决争议。

五、建立长效机制，促进合规与发展

解决个别条款的不适用性问题只是第一步，更重要的是建立一套长效机制，确保企业在未来的合同管理中更加合规、高效。企业应定期对合同条款进行审查与更新，确保其符合最新的法律法规、行业标准和内部规定。同时，加强内部培训，提升员工的合同意识与风险管理能力，确保在合同签订与执行过程中能够准确识别并有效应对潜在风险。此外，建立跨部门协作机制，加强法务、业务、财务等部门之间的沟通与合作，共同构建企业合同管理的坚实防线。

总结：

面对标准条款与企业标准的不匹配问题，企业应保持开放与灵活的态度，积极寻求解决方案。通过深入分析、坦诚沟通、灵活调整与长效机制建设，企业不仅能够有效规避潜在风险，还能在保障合规性的同时，促进业务发展与市场竞争力的提升。在这个过程中，企业的合同管理能力将得到显著提升，为企业可持续发展奠定坚实基础。

IATF16949中顾客特殊要求是什么？怎么管理顾客特殊要求呢？ (一)

贡献者回答1. 顾客特定要求是IATF16949标准中的一个重要概念，自2016年10月1日发布的IATF16949 2016版标准以来，它与过程方法和基于风险的思维模式一同，成为质量管理体系的五大核心工具之一。同时，顾客特定要求也是第三方审核中常见的严重不符合项之一。

2. 顾客特定要求，简称CSR，是指顾客对IATF16949质量管理体系标准中某些条款的具体解释或相关的补充要求。这些要求通常是因为顾客认为IATF16949标准中某些内容未完整或清晰地表述，因此需要对体系要求进行补充。

3. 顾客特殊要求的来源多种多样，主要可以分为四类：顾客CSR、供应商手册、合同协议以及其他相关文件。

4. 管理顾客特殊要求的流程包括以下几个步骤：

- 识别：企业应主动与客户沟通，获取顾客特殊要求的相关文件，并依据这些文件识别出顾客的特殊要求，建立顾客特殊要求清单。

- 评审：公司应组织各部门对顾客特殊要求内容进行评审，确认这些要求是否已纳入公司的质量管理体系，并检查现有质量管理体系是否符合顾客特殊要求。对于不符合要求的，需要建立改善计划或与顾客沟通以获取偏差许可。

- 手册更新：根据IATF16949条款751的要求，公司必须将客户特殊要求纳入质量手册。由于客户特殊要求可能会频繁更新，建议建立一份单独编号和版本的文件，作为质量手册的一部分。

- 培训与实施：顾客特殊要求成为公司体系的一部分后，必须进行充分的培训。特别是对公司的审核员和负责该客户的项目小组成员进行重点培训。

- 内审：在内部体系审核、过程审核中，都需要确认客户特殊要求是否得到满足。同样，在二方审核中，也需要确认供应商是否满足了我们客户对供应商的管理要求。

- 更新：由于客户特殊要求会不断更新，公司需要定期与客户沟通或访问相关网站、客户门户、IATF网站，以确认是否有更新内容，并及时更新。

就是关于顾客特殊要求管理的内容。如果大家有任何疑问，欢迎在下方留言讨论。

不是劳动保障行政部门需要履行的是 (二)

贡献者回答法律分析：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果公司未按照上述规定向员工支付加班工资，员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利：

（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。

（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

（四）除法律途径外，员工遇到这种情况时，还可以采取行政执法的方式，即向单位住所地的劳动与社会保障局的监察部门举报。

律师提示：（一）法定节假日不能安排补休

有的用人单位在法定节假日安排员工加班，以补休代替制度加班工资，这种做法是不合法的。按照相关劳动法规的规定：法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能安排补休。

（二）实行不定时工作制的员工，也可以要求支付加班工资《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。

实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。

（三）劳动合同或企业内部规定中，诸如“为企业正常经营需要而安排的加班，企业无需支付加班工资”之类的条款无效

某些企业在劳动合同中或员工守则中做出类似上述条款的规定，认为员工签署了这样的合同，就无权向企业主张加班工资。“加班应支付加班工资”是劳动法明文规定的，企业劳动合同的各项条款都应当符合劳动法的规定，违反劳动法规定的条款不具有法律效力。所以，劳动合同或员工手册中规定的类似条款应属无效条款，即便所签劳动合同中有这样的约定，员工仍可以向单位主张加班工资

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元500元以下的标准计算，处以罚款。

团体标准行业标准区别 (三)

贡献者回答团体标准行业标准区别：

团体标准是行业协会、学会、商会按照一定程序制定并发布的，主导机构是行业协会。

行业标准是国务院部委主导制定的，涉及全行业的标准。

1.两者的发布主体不一样，一个是行业协会，一个是政府机构。

2.适用群体不一样。

团体标准供协会成员或其他被授权使用的企业使用，部分群体使用。

行业标准是政府发布，供全国全行业选择使用。

3.制定周期不一样

团体标准制定周期为3～6个月。行业标准制定周期为2～3年。

4.侧重点不一样

行业标准侧重保基本，属于全行业比较常见的产品、服务、或技术，确保基本面有标可用。

团体标准贴合市场比较紧密，可以快速响应市场需求，所以当下新产品、新技术、新服务，企业大都是制定团体标准。

需要指出的是：团体标准的制定需要专业机构专业人员来制定，国内首选京云标准，一家专业的标准化权威服务机构。

团体标准是不属于行业标准的

虽然说两个标准都是做补充的用途，但是发布的主体是不一样的，而且行业标准是指全国某个行业范围内统一的技术要求。行业标准在国家标准实施之后就自行废除，在18年之前行业标准也分为强制性和推荐性，不过后面生效的新版标准化法已经去除了强制性标准。

团体标准行业标准区别？团体标准属于行业标准吗？综上所述，团体标准和行业标准就是两个不同类型的标准，不存在什么从属关系。

国家标准是指由国家机构通过并公开发布的标准。

中华人民共和国国家标准：是指对我国经济技术发展有重大意义，必须在全国范围内统一的标准。对需要在全国范围内统一的技术要求，应当制定国家标准。我国国家标准由国务院标准化行政主管部门编制计划和组织草拟，并统一审批、编号和发布。 国家标准在全国范围内适用，其他各级标准不得与国家标准相抵触。国家标准一经发布，与其重复的行业标准、地方标准相应废止，国家标准是标准体系中的主体。

强制性国家标准是对保障人身健康和生命财产安全、国家安全、生态环境安全以及满足经济社会管理基本需要的技术要求。推荐性国家标准是对满足基础通用、与强制性国家标准配套、对各有关行业起引领作用等需要的技术要求。为适应某些领域标准快速发展和快速变化的需要，于1998年规定在四级标准之外，增加一种“国家标准化指导性技术文件”，作为对国家标准的补充。

强制性国家标准代号：GB

推荐性国家标准代号：GB/T

国家标准化指导性技术文件代号：GB/Z

GB即"国标"的汉语拼音缩写,"T"是推荐的意思，"Z"是指导的意思。

行业标准

行业标准是指没有推荐性国家标准、需要在全国某个行业范围内统一的技术要求。

行业标准是对国家标准的补充，是在全国范围的某一行业内统一的标准。行业标准在相应国家标准实施后，应自行废止。目前，国务院标准化行政主管部门已批准发布了67个行业的标准代号。过去行业标准也有强制性标准与推荐性标准之分，在 2018年 1月 1日生效的最新版标准化法中已经去除了强制性行业标准。

通信行业 推荐性行业标准代号：YD/T

电子行业 推荐性行业标准代号：SJ/T

YD 即 "邮电 "的汉语拼音缩写。

DB 地方标准

地方标准是指在国家的某个地区通过并公开发布的标准。

对没有国家标准和行业标准而又需要为满足地方自然条件、风俗习惯等特殊技术要求，可以制定地方标准。地方标准由省、自治区、直辖市人民政府标准化行政主管部门编制计划，组织草拟，统一审批、编号、发布，并报国务院标准化行政主管部门和国务院有关行政主管部门备案。 地方标准在本行政区域内适用。在相应的国家标准或行业标准实施后，地方标准应自行废止。

地方标准代号为“ DB”加上省、自治区、直辖市的行政区划代码，如福建的代码为 35。福建推荐性地方标准代号： DB35/T。

团体标准

团体标准是由团体按照团体确立的标准制定程序自主制定发布，由社会自愿采用的标准。

社会团体可在没有国家标准、行业标准和地方标准的情况下， 制定团体标准，快速响应创新和市场对标准的需求，现有标准空白。国家鼓励社会团体制定严于国家标准和行业标准的团体标准，引领产业和企业的发展，提升产品和服务的市场竞争力。团体标准编号依次由团体标准代号（T）、社会团体代号、团体标准顺序号和年代号组成。团体标准编号中的社会团体代号应合法且唯一，不应与现有标准代号相重复，且不应与全国团体标准信息平台上已有的社会团体代号相重复。

比如中国标准化协会发布的T/CAS 290— 2017《智能家电系统互联互操作 评价技术指南》团体标准，中国家用电器协会发布的 T/CHEAA 0001— 2017《智能家电云云互联互通标准》团体标准。

企业标准

企业标准是对企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准。

国家支持在重要行业、战略性新兴产业、关键共性技术等领域利用自主创新技术制定团体标准、企业标准。 企业产品标准其要求不得低于相应的国家标准或行业标准的要求。企业标准由企业制定，由企业法人代表或法人代表授权的主管领导批准、发布。 企业产品标准应在发布后30日内向政府备案。

法律依据：

《中华人民共和国标准化法》

第十条对保障人身健康和生命财产安全、国家安全、生态环境安全以及满足经济社会管理基本需要的技术要求，应当制定强制性国家标准。

国务院有关行政主管部门依据职责负责强制性国家标准的项目提出、组织起草、征求意见和技术审查。国务院标准化行政主管部门负责强制性国家标准的立项、编号和对外通报。国务院标准化行政主管部门应当对拟制定的强制性国家标准是否符合前款规定进行立项审查，对符合前款规定的予以立项。

省、自治区、直辖市人民政府标准化行政主管部门可以向国务院标准化行政主管部门提出强制性国家标准的立项建议，由国务院标准化行政主管部门会同国务院有关行政主管部门决定。社会团体、企业事业组织以及公民可以向国务院标准化行政主管部门提出强制性国家标准的立项建议，国务院标准化行政主管部门认为需要立项的，会同国务院有关行政主管部门决定。

强制性国家标准由国务院批准发布或者授权批准发布。

法律、行政法规和国务院决定对强制性标准的制定另有规定的，从其规定。

注册公司核名的时候此名称可申报但存在以下风险名字到底可不可以 (四)

贡献者回答在注册公司核名时，如果系统提示该名称可申报但存在风险，这通常意味着所申请的公司名称可能涉及某些潜在问题或不符合特定规定。针对这种情况，以下是对该名称是否可用的详细分析：

一、风险分析

1.**名称重复或近似**：这是最常见的风险之一。如果所申请的公司名称与已注册或已申请的公司名称重复或高度相似，可能会导致混淆或侵权问题。在同一登记机关的管辖范围内，相同或相似行业不能存在字号重复或近似的公司。

2.**包含违禁词**：根据《企业名称登记管理规定》及《企业名称禁限用规则》，公司名称中不得包含政治、宗教、种族等敏感词汇，也不得与知名品牌、商标等存在冲突。这类名称容易引发社会争议或法律纠纷。

3.**不符合格式规范**：企业名称应当使用符合国家规范的汉字，且不得含有外国文字、汉语拼音字母、阿拉伯数字等。此外，公司名称中不得含有其他法人名称，除非国家工商行政管理总局另有规定。

二、决策建议

1.**详细查询与比对**：在决定是否使用该名称之前，建议进行详细的名称查询和比对工作。可以通过国家企业信用信息公示系统、地方工商局官网或第三方企业信息查询平台等渠道查询是否有重复或近似名称存在。

2.**咨询专业意见**：如果对名称是否可用存在疑问，可以咨询专业的注册公司服务机构或律师。他们可以根据丰富的经验和专业知识为您提供准确的判断和建议。

3.**准备备选名称**：为避免因名称问题导致注册延误，建议提前准备多个备选名称。一旦首选名称存在风险或无法使用，可以立即替换为备选名称以提高注册效率。

三、结论

综上所述，当注册公司核名时系统提示名称可申报但存在风险时，该名称并非绝对不可用但确实需要谨慎考虑。在充分了解风险并采取相应的预防措施后，如果认为该名称符合自身需求和法律规定且风险可控，则可以选择继续使用该名称进行申报注册。然而如果风险较大或难以规避，则建议更换其他更合适的名称。

内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。

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